会上，区委改革办负责人杨双才宣读了《关于建立医疗医保医药协同发展和治理工作推进机制的通知》，确立了“三医”协同发展的组织框架与运行基石。市第一人民医院院长马磊详细解读了《南阳市卧龙区因地制宜推广三明医改经验持续深化医药卫生体制改革行动方案》，为学习借鉴先进地区改革经验、探索符合卧龙实际的发展路径提供了清晰指南。
区卫健委党组书记、主任李红范宣读了相关工作规则与制度，并就下一阶段医改重点任务进行了具体部署。区财政局、区医保局、卧龙市场监管分局、南阳市第一人民医院等单位负责人作表态发言，一致表示将坚决扛起责任，密切协同配合，确保各项改革举措落到实处、取得实效。
副区长冯自敬在讲话中全面总结了卧龙区医改工作取得的阶段性成果。他指出，全区医疗服务体系持续完善，以市第一人民医院为龙头的紧密型医共体实现“七统一”管理，通过专家、学科、管理“三下沉”有效提升了基层服务能力；医保基金监管与支付方式改革协同推进，通过多部门联合监管，追回违规资金180余万元，中医优势病种按疗效付费等创新举措促使参保患者住院次均费用下降6.3%；药品耗材集中带量采购成果丰硕，139批次产品平均降价50%，切实减轻了群众医药费用负担。
在肯定成绩的同时，会上也深刻分析了当前改革面临的挑战，如优质资源分布不均衡、医保支付协同性有待加强、部门间信息共享壁垒等。会议强调，全区上下要以推广三明医改经验为重要抓手，着力做好“四个转化”：一是转化“高位推动”经验，健全每月联席会议机制，加快构建“三医一张网”信息平台，破除部门壁垒与信息孤岛；二是转化“分级诊疗”经验，着力强化中心卫生院能力，年内计划选派30名骨干医师下沉坐诊，力争实现90%以上常见病、多发病在区域内解决；三是转化“利益调控”经验，动态调整医疗服务价格，扩大DRG/DIP支付方式改革覆盖面，年内力争新增药品耗材集采品种50种以上；四是转化“人才激励”经验，深化公立医院薪酬制度改革，健全人才培养引进与安居保障体系，充分激发医务人员内生动力。
会议要求，各单位要将医改工作作为“一把手”工程，压实责任、细化清单，严格实行“月调度、季通报、年考核”工作机制。区财政要加大投入，重点保障医共体建设、人才引育等关键环节。各部门要强化政策协同与宣传引导，及时回应社会关切，营造支持改革、参与改革的良好氛围。同时，要建立健全改革成效监测评价体系，以严肃的督查问责推动各项任务落地见效，确保改革成果真正惠及于民。
此次会议的召开，进一步统一了思想，明确了方向，凝聚了合力。与会人员纷纷表示，将以此次会议为新起点，坚决贯彻落实区委、区政府决策部署，以更加坚定的决心、更加协同的步伐、更加务实的举措，全力推动“三医”协同发展和治理取得新突破，不断提升人民群众的健康获得感、幸福感和安全感，为建设健康卧龙、助力南阳省域副中心城市建设贡献更大力量。
区直相关单位、各镇（街道、景区）、区属各医疗卫生机构负责人，以及区卫健委班子成员、机关相关科室负责人等参加会议。（勾志彦 王景超）
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