一、强化系统协同，构建闭环高效统战工作体系
坚持把党外知识分子工作摆在统战工作重要位置，健全上下贯通、部门联动的工作机制，推动各项任务落地见效。高位统筹强领导。成立由区委常委、统战部部长任组长的党外知识分子工作领导小组，统筹组织、宣传、教育、科技、人社等12家职能部门协同发力，厘清权责边界，构建“党委统一领导、统战部门牵头抓总、各单位协同参与”工作格局，每年召开不少于3次专题会议，靶向破解工作难点堵点。会商联动破壁垒。落实季度成员单位碰头研讨、半年全域调度推进制度，围绕人才库建设、阵地打造、项目落地等开展联合研判，打通部门信息壁垒。通过共建人才信息台账、联合开展主题活动、协同推进创新项目，实现资源共享、优势互补。
二、抓实思想铸魂，筑牢党外人士共同思想根基
把思想政治引领贯穿党外知识分子工作全过程，线上线下双向发力，不断增进“四个认同”，凝聚同心奋进思想共识。用好红色资源实景育人，分批组织党外知识分子赴红色教育基地、市博物馆等红色阵地开展研学，通过现场教学、红色宣誓、史料学习，引导党外人才感悟革命精神，厚植家国情怀，强化使命担当。讲好同心故事示范引领，依托“卧龙统一战线”微信公众号推送统战政策理论；举办“同心筑梦”主题演讲活动，组织优秀党外人才分享干事创业、扎根基层的实践故事，发挥先进典型示范带动作用，提升思想引领的感染力和实效性。
三、建强平台阵地，打造党外人才创新创业舞台
立足工作推进实际，持续建强联谊组织、创新实践基地，为党外人才施展才华搭建载体。2026年4月，卧龙区党外知识分子联谊会正式成立，吸纳教育、卫健、科技、文化等领域196名优秀党外人才，设立4个专业分会。常态化开展行业沙龙、专题研讨，促进跨行业交流对接，营造人才互动协作的良好氛围。建成1200平方米党外知识分子实践创新主阵地，划分成果展示、交流研讨、项目孵化功能区，配齐硬件设施与专职服务力量。常态化举办学术论坛、创新创业赛事、产业项目对接会，推动创新项目落地转化，带动群众就近就业，激活人才创新创业活力。精准对接人才专业特长和地方发展需求，拓宽党外人才服务基层的实践渠道。
四、拓宽引育渠道，做大做优党外人才储备池
坚持摸家底、强联动、树品牌，做好党外知识分子摸排、引进、培育，建强动态人才队伍。建强人才信息库。对机关事业单位、驻区高校、市场企业、社会组织开展全面摸排建档，建成4300余人的党外知识分子动态信息库，细化学历职称、科研成果等8类标签，实行动态更新、分类管理，做到底数清、情况明，为识才用才提供数据支撑。深化校地联动柔性引智。加强与高校对接协作，建立统战人才交流机制，组织党外专家开展课题交流，吸纳优秀党外青年参与基层实践。擦亮“智汇卧龙”聚才品牌。持续做优“百名专家进卧龙”产业对接系列活动，围绕产业发展需求引进专业党外人才。持续优化人才队伍结构，重点吸纳博士、副高级以上高层次党外人才入库，源源不断为全区发展注入智力动能。
五、聚焦惠民实效，推动党外人才下沉服务群众
组建专业化同心服务队伍，健全服务机制，推动党外人才发挥专业所长，服务民生一线。规范组建专项服务力量。通过个人申报、单位推荐、专业评审，遴选法律、医疗、教育领域骨干人才，组建三支同心服务团，选聘行业专家担任团长，出台工作规范，明确服务职责、活动频次，实现服务队伍规范化运行。下沉一线办好民生实事。教育服务团开展公益教研、名师结对，助力乡村教育提质；医疗服务团深入乡镇街道开展下乡义诊，为高龄行动不便群众上门问诊；法律服务团开展公益普法，化解基层矛盾纠纷，出具法律意见，用心解决群众急难愁盼问题。健全常态长效服务机制。实行团长统筹、成员轮值管理制度，科学制定年度服务计划；联动中小学、医疗机构、社区设立固定服务站点，整合各类服务资源，改变短期式活动模式，构建“统战搭台、专家出力、群众受益”的良性工作格局。(勾志彦 蔡静)
责任编辑：张丽雯