一是强化监管。将《关于进一步加强公益性岗位人员管理考核的通知》印发到公益性岗位人员手中，明确岗位职责和考核管理办法，公益性岗位的考核登记工作由村负责实施，镇扶贫办、人社所每月进行督查核查。村每月组织公益性岗位开展公益性劳务，并严格实行签到登记制。
二是动态管理。对照公益性岗位管理考核办法，对长期不参与劳务活动或者因其他原因不能继续从事公益性岗位的人员，及时与县主管部门对接，及时调整，及时停发公益性岗位人员报酬，真正做到公益性岗位的实时动态调整，保证贫困户利益不受损，扶贫资金发挥最大效益。
三是走访督导。通过实地察看方式，对扶贫公益性岗位人员上岗、补贴发放等情况进行走访督导。针对走访发现的问题，按照“谁申报、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，层层明确责任，强化责任落实和责任追究。
目前，双龙镇人社所已对管辖内公益岗人员进行走访督查，涉及公益岗人员均表现良好。
（责任编辑：程海舟）