聚焦关键问题重点环节在基层组织体系建设上求突破。深化提升全域党建工作，在推动党建工作与巩固拓展脱贫成果有机衔接乡村振兴上下功夫，完善提升联合党组织各项规章制度，开展好组织生活，规范工作运行。一体推进党的基层组织建设，扎实开展新一届村“两委”换届工作，实现顺利开局、平稳起步、有序推进、圆满落幕，实现了两委”班子年龄、学历“一降一升”和“三个100%”的目标，换出了带动有力的好“头雁”、团结务实好的“两委”、群众满意的好结果、干事创业的好导向、风清气正的好生态、治理有序的好局面。着眼“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标要求，精心谋划组织好镇党委换届工作，目前该镇党委换届工作平稳开展、有序推进。
聚焦政治过硬担当作为在新时代干部队伍建设上求突破。抓实村“两委”换届后续工作，明确村支部组织、纪检、宣传委员；指导各村按照规范程序扎实做好村务监督委员会、村民小组长、村民代表推选工作，37个行政村共产生村监委会主任37名、村监委委员74名，村民小组长294名，村民代表1329名。严格按照上级要求，扎实开展村民委员会下属委员会建设工作，37个村村民委员会六个下属委员会已全部配齐，配齐人员666名。对37名村党支部书记实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理。实施村“两委”干部能力提升工程，上好岗前第一课，开展任前廉政恳谈会，组织参加全县村（社区）党支部书记（主任）培训班，完善村干部值班、接访等制度。加强第一书记教育管理，开展年度考核工作，严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案；持续实施驻村工作项目化管理，上报实施项目108个。加大机关优秀年轻干部培养选拔力度，向县委推荐优秀年轻干部7名，其中选调生2名。落实基层减负工作。健全干部担当作为激励保护机制，完善党的建设高质量和经济发展高质量绩效考核办法，探索建立科学规范、权责清晰、导向明确、效能优化的绩效考核管理制度，促进各级干部树立正确政绩观，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围。扎实开展党史学习教育，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。
聚焦培养引进用好各类人才上求突破。牢固树立“第一资源”意识，充分认识人才在乡村振兴和全镇经济社会发展中的战略地位和关键作用，把人才作为核心竞争力来抓。坚持“精准施策”原则，提升人才工作针对性实效性。持续推进“诸葛英才计划”“在外人才回归行动”“优秀学子家乡行”“专家教授故乡行”等活动，结合建党100周年，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等，更加注重本土人才培养，大力实施本土人才培养工程。优化人才服务环境，发挥人文优势，优化营商环境，使优秀人才愿意来、留得下、用得好，以满足实施乡村振兴战略基本需要。先后充实完善了人才回创“三个库”，1名回创人才获得劳动模范，建成投运人才回创企业1家。
（责任编辑：程海舟）