选优配强村级党组织，增强基层党组织战斗力公信力。以村“两委”换届为契机，注重选拔思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强的党员进入村支部班子，突出把有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员选为党支部书记。严格“九不能”“九不宜”负面清单管理，严格坚持“四项承诺”，既：竞职承诺、创业承诺、辞职承诺和廉洁换届选举承诺，签订承诺书并进行公示，接受群众监督。全镇37个行政村共选出村支部委员111名，37个村级组织全部实现支书、主任“一肩挑”和学历、年龄“一升一降”。
选好用好驻村第一书记，全力答好乡村振兴“时代答卷”。加强第一书记教育管理，开展年度考核工作，营造比学赶超良好氛围；严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案；持续实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”，实施项目108个，确保选派一名第一书记、带来一批项目、振兴一项产业、改善一村环境、造福一方百姓。
吸收遴选优秀青年党员，提升农村党员干部活力和工作能力。实施“堡垒示范”工程，把党组织旗帜“树”起来；实施“致富先锋”工程，把党员干部示范标杆“立”起来；实施“能力提升”工程，把党员群众致富本领“提”起来；实施“人才回创”工程，把在外创业优秀人才“引”回来。实施“结对帮扶”工程，把社会各界力量“聚”起来。加强后续党组织成员尤其是年轻党员的培养，按照发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总体要求，压实责任，严格程序，强化培训，新发展党员60名，大部分是致富能手、回创人才等，进一步引导优秀人才凝聚在党的事业周围，努力培养出一大批适应新时代乡村工作需要的基层管理人才，持续增强基层党组织凝聚力创造力战斗力。
完善基层党组织建设的体制机制，提高党对乡村工作的组织领导力。健全党支部“三会一课”、主题党日、村级接处访、村干部值班、驻村干部“四色”评定等制度。持续推行“四议两公开”工作法，最大限度地集民智、汇民力、聚民心，巩固拓展脱贫成果衔接乡村振兴。建立完善村级百分制绩效考评机制，深入推进基层党建“逐村观摩、整乡推进”、支部书记“大比武”、年度述职等活动，进一步营造各村党支部互相借鉴、互相交流，互相学习、比亮点、展精品、争一流，比、学、赶、帮、超的氛围。
（责任编辑：程海舟）