实施人才回创工程。以“强农、富农、美村”为目标，以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，以村为单位建立乡土人才联络回归工作微信群，大力宣传乡土人才联络和回归有关政策，并利用外出务工人员传统节日返乡的有利时机，开展在外人才联络和回归相关工作，实行寄好“一封家书”、开展“一次慰问”、建好“一组数据库”、建成“一个平台”、建好“一套机制”的五个一”举措，建立完善人才数据库、村级后备干部数据库、项目库，深入挖掘人才资源，积极推动资金回流、项目回归、人才回乡，截止目前乡土人才库储备人才260人，村级后备干部库78人，项目储备库63个，先后落地回创项目27个，吴召运、耿兴、王秋等先后回乡创办企业并获得了方城县“回创之星”荣誉称号，耿兴获得了南阳市第四届“人才回归创新创业之星”荣誉称号。
实施人才培育工程。实施村“三委干部”学历能力提升工程，建设一支素质高、能力强、技术硬的基层干部人才队伍。开展“双培双增”(培养致富带头人，增强带贫能力;培训有劳动能力或有部分劳动能力的贫困户贫困人员，增强自富能力)活动，对乡村 “土专家”、“田秀才”、回归创业人士、农业专业合作社和家庭农场负责人、种植或养殖大户进行网络电商、法律法规等方面的培训提升，培养出100余名懂电商、会经营、能致富、当好家、团结人、跟党走、知感恩的新型乡村人才，他们投身农村生产、经营、管理、流通等各个领域，成为一支助力乡村振兴的骨干队伍。
实施人才关爱工程。多方关爱解决各方面实际问题，用乡情亲情真情留人。坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解”，建立分管领导直接联系和定期走访人才的长效制度，宣传农村本土人才和回归创业人士回乡创业的好典型、好经验,让在外人才带着感情回家、带着信息回传、带着资金回流、带着项目回迁。通过聚乡情、搭桥梁、谋发展，引导各方面人才反哺桑梓，截止目前，该镇共为回创人才和乡土人才解决项目资金、子女入学等难题120余件，有3名回创人才被推选为县政协委员，26名乡土人才被吸纳为中共党员，82名乡土人才和回创人才被推选为村“两委”成员、镇党代表和人大代表。
（责任编辑：程海舟）