河南县域经济网南阳讯（程海舟）为全面、准确了解企业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况，构建和谐稳定的劳动关系，营造良好的营商环境。镇平县人社局按照上级统一部署，精心组织，周密安排，高质量、高标准完成了国家人社部抽查我县38家样本企业的薪酬调查工作，完成情况位列全市第一方阵。
一、科学谋划，充分准备
按照省、市人社部门关于2021年度企业薪酬调查工作的相关要求，县人社局精心制定工作方案，明确任务目标，合理划分时间节点，及时启动了我县2021年度企业薪酬调查工作。根据省人社厅下达的样本企业名单，迅速确定了调查主体，通过电话或实地走访方式了解样本企业的存续状态，并积极开展宣传，取得样本企业的配合支持。另外，在此基础上，召开全县样本企业薪酬调查工作启动会，传达省、市人社部门关于开展薪酬调查的工作精神和有关要求，现场发放了《2021年企业薪酬调查培训手册》等培训资料，并对填报事项进行了讲解说明和问题答疑。
二、精准指导，多方协作
为了能够在第一时间掌握和解决企业在填报中碰到的具体困难和问题，建立了由业务部门工作人员、企业人事负责人、填报系统技术人员组成的微信联络群。在群里，业务部门工作人员及时告知薪酬调查填报的注意事项，并实时更新整体填报审核进度，填报系统技术人员及时进行技术指导，提供技术支持。另外，同一行业的企业之间可以通过微信群互相交流探讨，主动分享经验，共同解决共性问题。除此之外，人社局业务部门工作人员还通过微信或电话开展一对一指导，对企业的个性问题进行精准答疑，确保顺利完成填报工作。
三、严格审核，保障质量
对于企业上报的数据，人社局业务部门工作人员严格落实“上报一家，审核一家”的原则，仔细对照指标要求进行审核比对。根据系统提示，重点审核数据的完整性和准确性。通过逐项、逐页比对，严格审核数据的合理性和逻辑性。在开展审核的同时，向企业及时反馈审核情况，实时跟进、指导、完善，确保各项数据真实准确。
一、科学谋划，充分准备
按照省、市人社部门关于2021年度企业薪酬调查工作的相关要求，县人社局精心制定工作方案，明确任务目标，合理划分时间节点，及时启动了我县2021年度企业薪酬调查工作。根据省人社厅下达的样本企业名单，迅速确定了调查主体，通过电话或实地走访方式了解样本企业的存续状态，并积极开展宣传，取得样本企业的配合支持。另外，在此基础上，召开全县样本企业薪酬调查工作启动会，传达省、市人社部门关于开展薪酬调查的工作精神和有关要求，现场发放了《2021年企业薪酬调查培训手册》等培训资料，并对填报事项进行了讲解说明和问题答疑。
二、精准指导，多方协作
为了能够在第一时间掌握和解决企业在填报中碰到的具体困难和问题，建立了由业务部门工作人员、企业人事负责人、填报系统技术人员组成的微信联络群。在群里，业务部门工作人员及时告知薪酬调查填报的注意事项，并实时更新整体填报审核进度，填报系统技术人员及时进行技术指导，提供技术支持。另外，同一行业的企业之间可以通过微信群互相交流探讨，主动分享经验，共同解决共性问题。除此之外，人社局业务部门工作人员还通过微信或电话开展一对一指导，对企业的个性问题进行精准答疑，确保顺利完成填报工作。
三、严格审核，保障质量
对于企业上报的数据，人社局业务部门工作人员严格落实“上报一家，审核一家”的原则，仔细对照指标要求进行审核比对。根据系统提示，重点审核数据的完整性和准确性。通过逐项、逐页比对，严格审核数据的合理性和逻辑性。在开展审核的同时，向企业及时反馈审核情况，实时跟进、指导、完善，确保各项数据真实准确。
（责任编辑：程海舟）