抓机制促提升。坚持党管人才原则，强化对人才工作的领导，研究制定《中共新野县委人才工作领导小组工作规则》，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作格局，努力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。
抓制度促规范。推行清单式、项目化、精准化管理，全面落实人才工作领导小组会议制度、县领导联系服务优秀专家人才制度、人才工作总结报告制度等9项工作制度，有效推动各项重点任务落地见效，提升人才工作的制度化、规范化、科学化水平。
抓宣传促氛围。不断探索创新人才工作宣传方式，充分运用各级新闻媒体和网络平台，宣传推介人才工作创新做法、先进经验；深入开展“人才政策进百企”活动，组建3支宣讲小分队，深入全县108家规上企业，点对点、面对面地宣讲人才政策，发放各种宣传资料6200余份；加大人才政策“线上”宣传力度，通过“新野人才”等微信公众号推送人才政策信息36条，切实提高政策“知晓率”和“落地率”，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
抓督导促落实。建立人才工作联席会议制度，先后6次听取各成员单位工作开展情况，不断传导压力、压实责任。按照时间节点，加强跟踪督办反馈，及时发现问题、找出症结、总结经验、鞭策后进。建立跟踪回访机制，通过明察暗访、“回头看”等方式，对12件问题整改情况进行核查，确保整改要求落实到位。
（责任编辑：程海舟）
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