精准匹配，下好“选派棋”。积极认真配合县委组织部和相关单位，着力选好第一书记队伍。坚持问题导向，按照“帮扶村缺什么补什么原则”选派第一书记，提高选派精准度和人村匹配度，坚持把党建能手选派到基层党组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把做群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，做到能力顶配、任务匹配、专业搭配，确保第一书记和帮扶村精准定位精准选派。
精准施训，下好“培育棋”。组织第一书记深入学习省委、市委、县委抓党建促乡村振兴会议精神，明确第一书记各项工作任务，知晓到村“干什么，怎么干”，帮助新一轮第一书记吃透新精神，明确新职责，干好新事业。召开选派单位、镇、村三级见面会，帮助各级第一书记熟悉镇情和村情，理清发展思路，制定帮扶规划和年度工作计划，确保开好局、起好步，为完成各项下派任务打好基础。针对每一名第一书记，各明确1名熟悉镇村情况的机关干部为联络员，通过结对帮带的模式，传经验、教方法，帮助他们熟悉政策、掌握方法、夯实业务，尽快进入工作状态。用好第一书记“微信群”，开设第一书记事迹、工作动态、政策指南专栏，用于第一书记经验分享、工作反馈、成果展示、事迹宣传，在第一书记队伍中营造出互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。
精准定责，下好“管理棋”。从建章立制、严格管理、落实责任入手，着力管好第一书记。严格执行“五天四夜”驻村工作制度，完善第一书记政绩档案，实时动态掌握第一书记到岗到位和履职表现情况。结合不定期实地抽查、电话抽查、走访群众等方式进行线下管理，明查暗访在岗履职情况，对违反管理办法的，给予通报批评、诫勉谈话、纪律处分等问责处理，确保第一书记做到“吃住在村、工作到户”。强化考核引领，对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的第一书记，及时给予批评教育，并由组织部门向派出单位通报情况，督促整改；对工作尽职尽责、工作成绩突出者，及时予以表彰，并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。持续实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”，实施项目108个，确保选派一名第一书记、带来一批项目、振兴一项产业、改善一村环境、造福一方百姓。
精准施策，下好“保障棋”。从生活保障、工作支持、人文关怀入手，着力激励第一书记队伍。做好生活保障。为第一书记提供必要的工作和生活条件，确保各级第一书记能住得下、待得住。整合相关力量，在基层党建、产业项目评审落地等方面，不断为各级第一书记提供帮助支持。突出关心关爱，定期与第一书记谈心谈话，了解思想动态，帮助第一书记解决工作和生活中的困难，确保第一书记真蹲实驻、真抓实干、真帮实促，在乡村振兴中干出实绩、建功立业。
（责任编辑：程海舟）
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