岗位设置重精准。按照公告、申报、审核、考察、评定、公示、培训、聘用及安排上岗等程序进行岗位安置，对申报对象，镇乡村振兴办、村责任组、镇人力资源社会保障服务所组成审核组，通过走访入户等方式详细了解其家庭结构、家庭收入等情况，按照“就近就地”原则，对确实无法离乡、无业可扶的脱贫人口安排公益性岗位，巩固脱贫成果，有效防止脱贫户返贫。同时对纳入公益性岗位的脱贫户及时进行公示，确保公开公正。
强化管理重规范。该镇人力资源社会保障服务所从制度层面入手，制定公益性岗位管理考核办法，以制度的形式明确公益性岗位就业人员的工作任务与职能范围，细化落实责任，要求各村配备专人协同镇人社所进行人员日常考勤管理和考核，实现管理规范化动态化，对考核结果作为核发岗位补贴依据，对考核不合格的，经镇人力资源社会保障所报县局审核后，取消其岗位资格，由财政部门停发其岗位补贴，不再作为乡村公益性岗位安置对象，确保公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。
加强巡查重督导。建立镇村两级公益性岗位安置人员台账，实行实名制登记管理，建立数据库，摸清摸实底数。同时，灵活采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。
至目前，该镇共设置脱贫户公益性岗位7个，分别是保险员公益岗、村级卫生保洁岗、村部卫生保洁岗、光伏管护岗、河道巡防岗、护林员岗、治安巡防岗，安置脱贫群众168人，确保了脱贫户不返贫，发展了光伏扶贫产业，改善了乡村人居环境，维护了社会大局稳定，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴做出了积极贡献。
（责任编辑：程海舟）
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