随着淅水集团、粉末冶金公司、金博橡塑有限公司、林吉特金属制品公司4家企业劳动争议调解委员会的顺利建成，目前我县已形成了以县级仲裁院为主导、17个乡镇（街道）调解中心、6个企业调解委员会为关口的县、乡（镇、街道）、企三级网络体系，使劳动争议预防调解工作重心下移、关口前移，大力提升了乡镇（街道）和企业自主预防解决劳动人事争议和源头化解矛盾的能力，积极推动和谐劳动关系构建和营商环境持续优化。
统筹安排，加强指导。坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的方针，以县人社局仲裁院为依托，不断夯实基层预防调解体系能力建设，一是建立案件分流机制。对于可调解案件，积极引导当事人首先进行基层调解，对于确实无法调节的案件进入立案办理程序。二是加强基层业务指导。定期对调解组织开展法规政策宣传、调解技巧及办案流程、法律专业知识等方面的培训，并结合实际工作成效，做好金牌争议调解组织推选工作。
发挥优势，强化宣传。以开展优化营商环境、“万人助万企”“访百企·解难题”等活动为依托，充分利用乡镇（街道）调解中心、企业调解委员会贴近基层，连接企业和劳动者的优势，深入开展《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《淅川人社办事服务指南和惠企政策》等法律政策宣传，做好劳动人事争议预防，畅通企业与劳动者之间沟通桥梁，强化企业守法意识，引导劳动者理性维权，有针对性地妥善处理和化解各类劳动矛盾纠纷。全年通过“劳动人事争议在线调解服务平台”调解劳动争议案件21件，案件办结率100%，真正实现了将劳动争议化解在萌芽状态。
源头把控，有效预防。企业调解委员会由企业、工会、劳动者三方代表组成，能够促使企业严格遵守劳动法律法规，持续规范生产经营行为，自觉保障劳动者的合法权益。同时建立了企业与劳动者沟通交流的机制平台，有利于及时化解矛盾分歧，有效避免重大群体性劳动争议事件的发生。自我县企业调解委员会建立以来，有效调节了企业用工与劳动权益的矛盾问题，受到了企业与劳动者一致好评。
下一步，淅川县人社局将不断创新工作方法，完善工作举措，持续强化劳动争议调解能力建设，高效做好劳动争议预防化解，加快推进和谐劳动关系的健康发展。
（责任编辑：程海舟）
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