选好“领头雁”，建设好班子。加强村级班子建设和干部队伍建设。选优“五支队伍”，坚持高标准、严程序，选优党员队伍，2021年发展党员55名，坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，全镇村级后备干部达108人；坚持拓渠道、强培训，配齐村干部队伍，2021年圆满完成村三委换届选举，实现了学历和年龄一升一降；坚持重点管、及时调，选优村支部书记队伍，及时调整村支部书记2名；坚持年轻化、知识化，配强机关中层正职队伍，2021年新选任管理区主任等中层正职干部5名。抓实“四个管理”，即抓好党委班子和机关管理，抓好无职党员管理，抓好党风廉政建设。突出“三个重点”，即突出落实县委农村基层党建“四个一”机制，突出全域党建的引领作用，突出保障村工作经费。
群众“唱主角”，激发原动力。发挥群众主体作用，健全完善村规民约、道德评议会、红白理事会、村民议事会和禁毒禁赌会“一约四会”，实行“村规民约”上墙公示，增强自治合力，提升自治水平；开展“三星级脱贫户”、“十星级文明户”“好婆婆”“好媳妇”“好丈夫”“好邻居”“好公民”等评选表彰活动，乡风文明程度实现大提升。围绕乡风文明和乡村治理，发挥基层自治组织作用，实现村容村居环境和基层有效治理的双赢。推广建立村民“诚信档案”，将诚信档案与升学、征兵、贷款、出行等挂钩，让诚信理念深入人心，在全社会形成风清气正、和谐稳定的人文环境和发展环境，增强了人民群众获得感。
调解“面对面”，沟通心相连。融洽乡村党群干群关系，发挥群众主体参与作用，以群众喜闻乐见的形式，“面对面”解决群众所思所惑。组织党员干部下沉，分点包户落实管理责任，着力化解基层矛盾。以村组为单元，干部群众团团而坐，不拘形式互动交流，倾听群众所思所想，宣传政策、畅谈变化，现场化解矛盾，收集的问题和建议得到有效解决。在宣讲乡村振兴各类政策工作中将“板凳课堂”与群众会、矛盾纠纷化解相融合，协调解决问题100余个，参与群众，在传达政策、传授技术、传播文明的同时，加强思想引领和道德滋养。
推行“网格化”，实现全覆盖。坚持发展新时代“枫桥经验”，发挥网格化服务管理体系在乡村治理中作用，全镇设大中小网格300个，其中大网格5个，中网格27个，小网格268个，覆盖全镇26个行政村、108个自然村、1个社区、221个村民组。以服务为根本，以政治为引领，以自治为基础，以德治为先导，以法治为保障，以智治为支撑，推进“五治融合”，确保“矛盾不上交、乡村不出事、服务不缺位”，努力实现治安稳定、生产安全、生活安定、社会和谐。
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