拉清单，明确主攻方向。聚焦县委县政府重要部署，围绕“全省20强”战略目标和“一极一节点三城”发展定位，我们通过调研，从产业发展、招商引资和项目建设、优化营商环境、新型城镇化建设、乡村振兴、民生改善、污染防治攻坚、基层社会治理等8个方面制定了37项重点工作清单，明确了工作方向、工作目标和工作重点。同时，严格明责履责尽责，按照清单，通过现场察看、走访座谈等方式，发现先进，选树典型，积极推进各项工作落实，引导各单位和广大党员干部职工更新观念、提升能力、改进作风，以一流的观念能力作风营造一流发展环境，创造一流工作业绩。
转观念，创新查督方式。坚持到重点专项指挥部，到施工现场，到基层前沿，到服务窗口，创新开展“四个一线”工作法，即：一线听。深入到优化营商环境、“万人助万企” 、农村人居环境整治等重点专项指挥部、工作牵头单位和基层最前沿，听工作开展情况和创新举措、听经验做法和先进典型、听存在的困难和问题、听工作服务对象的评价和意见，捞实底摸实情，掌握一批问题。一线看。深入到项目建设、施工现场、疫情防控卡点、服务窗口等，看项目落地情况、看工程进度情况、看工作推动的效果、看干部精神状态和担当精神，形成工作台账，为县委决策提供科学依据。一线谈。到承担和参与重点工作的单位，访谈重点专项指挥部的指挥长、副指挥长、中层骨干和服务对象，了解乡镇街道和县直单位参与工作情况，了解干部攻坚克难、勇于担当的实绩表现，掌握服务对象的满意度。一线比。围绕重点工作，择优选取典型案例，适时组织开展一次现场观摩会，推介先进经验做法，推动形成干事创业、争先创优的浓厚氛围。
树典型，激发干事活力。在听、看、谈、比的基础上，采取“四个一批”措施，选树典型，巩固成效，激励干部担当作为。一是掌握一批优秀干部。将在活动中发现的优秀科级干部、股级干部、年轻干部，抄送县委组织部相关干部科室，建立优秀干部库，大力选用干净当担、实绩突出、群众公认的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。二是表彰一批先进典型。结合一先双优和“观念能力作风建设年”活动，在全县组织开展评优表先活动，集中表彰一批优秀单位和先进个人。三是评选一批改革事项。围绕县委县政府确定的重大改革任务，通过层层申报、严格评定，评选一批在全国、全省改革工作中有代表性、引领性和突破性的事项。四是汇编一批创新案例。结合重点工作情况，收集整理各地各单位在推进工作中的创新性做法和可复制、可推广的好举措好办法，分类选取典型案例，汇编成册。
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