鼓励就近就业创业。券桥镇通过“线上+线下”结合的服务方式，充分利用微信群、张贴公告等渠道向求职者推送招聘、培训、就业政策等信息，累积发放宣传资料5000余份，为1129名就业困难群体提供免费就业服务。同时，该镇切实加强村企共建，依托企业产业资源优势，根据脱贫户个人意愿和特长，扎实开展专项招聘送工活动，组织脱贫户到企业实地考察，实现企业与农民工“双向选择”，互促共赢，据了解，目前有200余名脱贫户在本地企业务工。擦亮农村妇女劳动就业安置工作品牌，扎实开展“巧媳妇工程示范基地”创建工作，细敏手套厂、瑞和德电子厂等四家企业被县妇女联合会授予“巧媳妇”基地。
落实乡村公益性岗位。坚持“按需设置、精准安置、自愿公开、统一管理”原则，科学控制公益性岗位规模，优化村级公益性岗位管理，严格审核公益性岗位人员类别，切实加强公益性岗位人员管理，充分凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，共设置边缘户、脱贫户保险员、村级卫生保洁、光伏管护、村部卫生保洁、河道巡防、护林员等公益性岗位7个，安置“无法离乡、无业可扶、脱贫不稳定”且有一定劳动能力的168名脱贫群众稳定就业。
强化职业培训政策。为提高就业困难群体技能水平，让其拥有一技之长，今年以来，券桥镇以市场和求职者的需求为导向，落实“政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动”工作机制，采取课堂理论教学结合现场实操教学，扎实开展脱贫户和边缘户劳动技能培训，让他们掌握实用一技之长，实现技能就业创业，先后举办培训班6期，培训360人，其中月嫂培训班240人，护理培训班120人。
持续推进人才回创。持续推进“引老乡、回故乡、建家乡”工作，先后有6名券桥籍在外人才回乡，创办了弘威科技等6家劳动密集型企业，安置300余名群众家门口就业，月增收3000元以上。
（责任编辑：程海舟）
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