以“解放思想、更新观念”大讨论为总开关，突出问题导向、目标导向、效果导向，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合、“破与立”并举，迅速掀起了学习讨论的热潮。通过学习研讨转观念，推动党员干部进一步开阔视野眼界，找准病根症因，凝聚思想共识，争创一流业绩。针对不同岗位及职责的特点，将机关干部分为班子成员、中层干部和一般干部三大类，分别确定学习方法、明确学习标准和教育目标，引导各级各类干部对号入座。班子成员重点解决思想不解放、创新意识不够、服务大局观念不强等方面的问题；中层干部重点解决责任心不强、本本主义严重、政令不畅等“肠梗阻”的问题；一般干部重点解决工作作风飘浮、不思进取以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风的问题。以观念大转变带来思想大解放，为全面推进“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动顺利开展奠定了良好基础。
在活动推进过程中，注重强化规矩意识、大局意识、危机意识、责任意识、行动意识，培育担当作为、务实重干的新风正气，激发干部自觉转变作风、密切联系群众的内在动力。创新机关作风建设考评机制，构建全方位、立体型、配套化、日常性的作风建设格局，做到“发展重担人人挑、人人身上有指标”，教育和引导干部倡导良好风气，激发干部干事创业热情。通过能力和作风的双轮驱动，实现思想大解放、观念大更新 、能力大提升、作风大转变、发展大跨越，确保2022年度各项既定工作高效落实、快速推进。
结合党建引领全科化网格管理，采取进村入户（包含企业、商户）、信箱征集等方式，全面开展“大宣传、大排查、大走访”活动，征集存在的困难和问题、群众的广泛意见及建议，结合自查自纠全面排查干部观念能力作风方面存在的突出问题，尤其是人民群众的“急、难、愁、盼”问题，形成问题台账交办至各口，制定整改措施，做到立查立改；发挥干部“头雁效应”，注重实践锻炼，加强业务学习，练就过硬能力，全面提升干部队伍的领导力、战斗力，执行力。
（责任编辑：程海舟）
（投稿邮箱：13937730599@163.com）