注重选优配强，传好平稳起步“接力棒”。坚持高标准、严程序，选优党员队伍，全年发展党员55名，其中35岁左右的20人，大学生8人；坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，全镇村级后备干部达108人；坚持拓渠道、强培训，配齐村干部队伍，圆满完成村三委换届选举，实现学历年龄一升一降；坚持重点管、及时调，选优村支部书记队伍，及时调整村支部书记2名；坚持年轻化、知识化，配强机关中层正职队伍，新选任管理区主任等中层正职干部5名。
注重教育培训，传好素质提升“加速棒”。抓好党委班子和机关管理，落实党委中心组学习、党史学习教育等活动，发挥示范引领作用；抓好干部能力提升，进行集中业务培训6次，7名同志报名参加全县统一组织的村干部和后备干部队伍学历提升计划；抓好无职党员管理，认真落实民主评议、无职党员积分管理等制度，开展“党课开讲了”“万名党员进党校”等活动；抓好党风廉政建设，进一步营造了风清气正的政治生态。
注重激发活力，传好提质增效“指挥棒”。落实县委农村基层党建“四个一”机制，确保“逐村观摩、整乡推进”观摩活动、每月8号党员活动日、每周三的接处访以及村务公开制度落到实处，取得实效。坚持“重奖先进、整顿落后”的原则，年初召开全镇镇、村、组三级干部大会，对综合工作和单项工作先进的行政村进行大力表彰并给予奖励，同时开展弱涣散村排查整顿提升工作，提升整顿软弱涣散村1个。
注重服务保障，传好蓄力勃发“冲刺棒”。突出保障村工作经费，每村年拨付专项经费3万元以上。大力发展村级集体经济，建成村集体经济试点4个。
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