多方聚才，汇集“源头活水”助力乡村振兴。围绕小辣椒、温室蔬菜大棚、葡萄等农业特色产业和劳动密集型加工业以及电商产业等，以“业”觅“才”，先后有20余名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；以“才”聚“才”，采取技术指导、技术合作等方式新招引葡萄种植技术人才7名；以“引”回“才”，坚持打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，不断坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后有徐涛等6名券桥籍在外人才回乡办企业，建成投产6家劳动密集型回创企业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。在落实驻村第一书记、驻村工作队驻村和县镇帮扶人帮村基础上，推行“一村一警”“一村一法律顾问”“一村一名科技特派员”“一村一支医疗签约服务队”“一村一支文化专业演出队”等工作，持续推行镇领导班挂线包区联系村、镇机关干部全员包村等制度。
精心育才，培养“本土秀才”助力乡村振兴。着力培养造就有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村打造一支“不走的工作队”。积极储备乡村振兴镇村人才，建立镇级乡村振兴人才库，按专业进行分类管理，将库中人员列为重点培养对象，目前第一批入库388人。强化人才培训，以农村党组织书记、村“两委”干部、村级后备人才、村级集体经济组织人才、致富带头人、农村建筑工匠、乡村医生等人群为重点，围绕“缺什么、补什么”，开展农村党员大培训，2021年，累计开展培训11期，培训3200多人次。为实现“先富帮后富，携手奔小康”，致力培养造就一批能推动特色产业发展、带动群众脱贫致富的优秀农村实用人才，目前该镇共有持证的农村致富带头人51人，致富带头人积极发挥辐射、示范和带动作用，带领周边农民群众增收致富。依托券桥这都能党员干部教育培训基地等载体，积极打造“乡土人才—党员”培养链，采取组织引、党员帮等方式，2021年将55名村级优秀人才培养成为党员，其中35岁左右的20人，大学生8人；坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，全镇村级后备干部达108人。
大胆用才，锻造“猛将干将”助力乡村振兴。乡村干部队伍是实施乡村振兴战略的“排头兵”，是一支不可或缺的中坚力量，券桥镇强力打造一支引领农村发展的骨干队伍，为实施乡村振兴战略提供源源不断地动力。该镇坚持乡村振兴一线选人用人导向，2021年，从乡村振兴一线提拔“猛将”“闯将”“干将”占提拔干部总数的67.77％。此外，结合镇村换届，不断优化乡村振兴干部队伍建设。在村“两委”换届中，通过从现任“两委”干部中“留”一批，从后备干部中“用”一批，从致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商人员、高校毕业生中“引”一批“四个一批”，真正把负责任、善管理、懂经营、能力强的优秀人才选拔出来，优化提升村“两委”班子，行政村党组织书记中，全部为致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学（大专）毕业生、退役军人。在乡镇换届中，将懂农村、爱农民、有潜力，敢于打头阵、走在前、攻难题的干部选进班子，镇党政正职均有10年以上乡镇管理或工作经验，现任乡镇成员中2年以上乡镇工作经验的占总班子成员数的80％。
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