此次客户经理选聘是该行优化信贷管理的一项基础工作，该行还通过完善以信贷业务为主的选人用人机制、薪酬考核机制、风险防控机制，让全员关注信贷、从事信贷，加大贷款营销、优化信贷结构、夯实管理基础，全面提升信贷质量。
(责任编辑：程海舟）
投稿邮箱：13937730599@163.com）
河南县域经济网南阳讯（程海舟 通讯员 李玉超）5月上旬，社旗农商银行开展了一次客户经理选聘工作，选出7名年轻员工充实到个人业务部，目前所选聘的人员已完成手续交接，全部进入到新的工作岗位。为做好选聘工作，该行专门印发方案、成立组织，明确报名条件、工作流程。通过自愿报名、单位审核、领导小组审查等，共有20名员工符合条件。在面试环节，班子成员围绕贷款如何营销、风险如何管控、目标如何完成等进行现场提问，通过对选聘人员的综合评定，最终确定了选聘人员。
此次客户经理选聘是该行优化信贷管理的一项基础工作，该行还通过完善以信贷业务为主的选人用人机制、薪酬考核机制、风险防控机制，让全员关注信贷、从事信贷，加大贷款营销、优化信贷结构、夯实管理基础，全面提升信贷质量。
此次客户经理选聘是该行优化信贷管理的一项基础工作，该行还通过完善以信贷业务为主的选人用人机制、薪酬考核机制、风险防控机制，让全员关注信贷、从事信贷，加大贷款营销、优化信贷结构、夯实管理基础，全面提升信贷质量。