一是高站位统筹推进。成立工作领导小组，设立专门办公室，按照“13710”工作制度，密切协同有关部门，统筹推进建设工作。印发了《方城县县乡村三级就业和社会保障服务体系建设实施方案》，进一步统一思想认识，明确工作目标，规范建设标准，强化工作职责，压实责任链条，把各项任务具体到单位、具体到岗位，实行清单化管理、节点化推进、精准化落实，做到压力层层传导、责任层层落实。
二是高水平提供服务。严格落实“职责明确、流程清晰、衔接紧密、运行顺畅”的一体化业务经办要求，实行“五制”“四公开”“三亮明”等窗口服务制度，全方位、近距离为企业和劳动者提供利民惠企政策宣传、就业失业登记、用工求职信息发布、技能培训提升、人事争议仲裁、劳动保障监察等“一站式贴心”服务。
三是高标准打造平台。整合升级职业介绍所、人才市场和人力资源市场3个就业服务机构职能，建立方城县就业服务中心作为县级就业服务机构，统筹全县劳动力资源，及时发布、更新企业用工和劳动者求职信息，实现供需双方无缝对接。同时，依托现有的19个乡镇（街道）人力资源社会保障服务所建立乡镇（街道）就业服务所，在全县569个行政村挂牌成立就业服务站。各地党群服务中心设置专门办公场所，明确专职岗位，配齐了桌椅板凳、电脑、打印机、读卡器等软硬件办公设施。按照统一内容制作，统一布局公示的要求，为乡村级就业服务平台制定了工作制度、服务内容、服务标准、业务流程等版面和门牌标识，方便群众阅读了解。
四是高要求督导落实。由局领导班子成员带队组成10个督查验收小组，对县级就业服务中心、19个乡镇（街道）就业服务所和569个村（社区）就业服务站建设情况进行拉网式集中督查验收，对不符合建设标准的建立台账，督促整改。目前，方城县已基本形成上下贯通、城乡一体、涵盖所有城乡就业服务体系，为解决企业招工难、劳动者就业难等问题打下了基础。
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