夯责任、抓落实，切实提升执行力。党建责任网格化，坚持纵向抓责任落实、横向抓督查指导、全员抓工作落实。纵向夯实三级书记抓党建责任：镇党委书记抓面、管理区书记抓片、支部书记抓点；横向采取党委班子成员抓督导；党建办抓指导；包村干部包支部抓落实。党建任务具体化。把党建工作融入中心工作、本职工作，围绕中心任务统筹谋划、一体推进党建工作，突出党建引领发展，定期下发清单、限时完成任务，建立完成台账提醒制度。党建指导常态化。常态化落实省市委农村基层党建“逐村观摩、整乡推进”和县委农村基层党建“四个一”机制，推进基层党建上台阶。
树标杆、抓示范，切实提升组织力。以新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为遵循，按照省委党建工作领导小组《关于创建“五星”支部引领乡村治理的指导意见》和市委、县委“五星支部”创建工作要求，从增强政治功能和组织功能及提升乡村治理能力着力，扎实开展“五星”支部创建活动，由党委成员带队对全镇26个行政村党支部逐一摸排、分析研判，结合各支部实际制定详细创建方案，加强分类指导，目前该镇各支部正在创建产业兴旺星4个、生态宜居星19个、平安法治星、文明幸福星25个。落实无职党员“一编三定”，在农村党员开展“支部书记带有职党员创业绩、有职党员带无职党员争先锋、全体党员带广大群众促振兴”活动。
强队伍、抓班子，切实提升战斗力。券桥镇结合镇情实际，多措并举锻造一支靠得住、信得过、顶得上的农村党员干部队伍。抓培训提升素质，组织村党支部书记参加全县农村党支部书记培训班，利用镇党校举办全镇村“三委”成员轮训班，切实提升履职能力。实施村干部队伍“乡雁”培育计划。育强26名标杆型“一肩挑”村党支部书记“头雁”，130余名骨干型村“两委”干部“强雁”，78名青苗型村级后备干部“雏雁”，回引并吸纳300余名能人型“归雁”进入村级班子或后备储备，关心关爱并鼓励200名左右奉献型离任干部“离雁”发挥余热，全面构建政治过硬、素质优良、结构合理、作风扎实、储备充足、作用明显的村干部“人才资源体系”。
重“造血”、抓发展，切实提升凝聚力。坚持大力发展党领导下的集体经济。强化村党组织领导核心地位，推行村党组织书记通过法定程序担任集体经济组织负责人，村党组织提名推荐集体经济组织管理层负责人，选派合适的经营管理人员和发展带头人。探索“支部+X+农户”发展模式，采取支部搭桥、企地共建的方式支持集体经济发展，坚持用脱贫攻坚、乡村振兴的反作用力倒逼建强支部、发展壮大集体经济。健全完善发展链条，支持有独立经营能力的村级集体经济组织选定发展项目，开展独资经营；支持村级集体经济组织出资控股或参股，与其他经济组织、经营主体开展股份合作经营；鼓励村内没有发展资源和发展项目的村集体经济组织，在保障资金安全、资产收益的前提下，跨区域异地投资置业，实现资源资产资金保值增值，实现村村都有集体经济。
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