做好量体裁衣，念好“准”字诀。人才引进需紧密结合当地经济社会发展现状，以及产业结构调整、经济转型升级趋势，聚焦优势产业，聚焦弱项和短板，规划在前。坚持明亮需求、展现诚意，将引进计划与政策待遇、发展前景、城市形象“打捆”，精准定位引进人才的专业、学历、类型等，不搞大水漫灌式的引人进人，注重引进高层次人才，更注重引进各层次人才。让人才引进更有针对性，更加有力。
做到以事择人，念好“适”字诀。招聘启事的制订，要做到以事择人，人岗相适，才能把好引才的第一关。招聘不简单以人才称号、学术头衔确定薪酬待遇，要建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才招聘制度。如果招聘岗位有专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据。有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
做好多渠道引才，念好“多”字诀。围绕重点产业发展需要，全面精准地做好各类人才需求调查和信息采集工作，编制目录，聚力需求引才。积极开展“城市行”“校园行”等引才活动，储备优秀青年人才，以专项活动引才。突出“高精尖缺”导向，加大校地校企合作力度，全力支持大中专学校、科研院所的优秀人才帮助企业破解在科技研发、技术攻关、生产经营、管理创新等方面的难题，以柔性合作引才。积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”等乡情联络和招商引资、招才引智活动。持续开展“优秀学子家乡行”社会实践活动，凝聚乡情引才。在环渤海、长三角、珠三角、郑州等在外人才密集地，依托外建党组织、在外商会等设立人才工作站，选聘一批“招才引智大使”。同时，在重点企事业单位建立学会服务站，畅通高层次人才回归渠道，建强平台引才。
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