一、大力推进政务诚信建设
强化公务员诚信管理和教育。建立以诚信为重要内容的用人机制，严格公务员诚信管理，完善激励和约束机制，将公务员诚信作为公务员个人考核、任职、晋升的重要依据，作为奖励表彰等工作的基本内容，将诚信教育内容纳入公务员录用考试和培训计划中，加大公务员诚信考评，塑造“忠诚、廉洁、高效”的公务员形象。
二、深化司法公信建设，支撑营商环境优化
加强司法公信建设。全面推进行政执法三项制度，落实行政执法公示制度，指导兴唐街道办事处执法部门在事前、事中、事后及时向社会公开行政执法信息。落实执法全过程记录，通过文字、音像等记录形式，对执法的启动、调查取证、审核决定、送达执行等全部过程进行记录，并全面系统归档保存，做到执法全过程留痕和可回溯管理。
三、实行劳动保障守法信用等级评价
为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，根据《关于推行企业劳动保障诚信制度的实施意见》，兴唐街道人社所对辖区内的企业进行劳动保障守法信用等级评价。在主要依据日常巡视检查、书面材料审查，如:企业是否制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况等、举报投诉查处以及专项检查等情况基础上，委托专业第三方进行的企业和谐劳动关系的评定工作。将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C、D四级并将评价情况录入兴唐街道信用信息平台，打好信用标签(A级:守信行为，B级和C级:良好行为，D级严重失信行为)，在街道其他相关部门共享数据时，就打上严重失信标签的D级企业，可以引起警惕并进行重点关注，现辖区内无严重失信企业。
四、着力加强个人诚信建设。兴唐街道充分调动信访、教育、计生、社会事业等多个部门工作人员及辖区七个社区，开展街道个人诚信建设工作，提高辖区居民和各类从业者对信用体系的思想认识。
1.借助社区便民服务活动、各类座谈会、培训会等形式，广泛开展信用体系建设宣传，加大信用体系推广力度，确保在辖区内形成诚信为先的良好氛围。
2.加强信访人信用信息归集和使用管理，维护良好信访秩序，明确严重失信人员的认定标准，记录信访人的严重失信行为，将严重失信信访人信息纳入公共信用信息基础数据库，纳入全市严重失信行为惩戒范围。
今后兴唐街道办事处将继续做好辖区社会信用体系建设工作，以信用信息管控智能化、数据共享标准化、市场服务综合化、联合奖惩联动化为支撑，推进辖区信用体系建设不断深入。（胡永强）
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