一 健全工作协调机制，优化技能人才发展环境。
健全工作机制，成立以兴唐党工委书记任组长的“人人持证、技能社会”工作领导小组，进一步明确目标任务，细化工作方案和具体措施，形成人社所牵头、多部门协同配合、七个社区参与的工作格局。积极开展形式多样的政策宣传引导和专题解读，帮助企业、培训机构和广大劳动者熟悉了解、用好用足职业技能培训政策。要不断提高技能人才的社会地位，真正做到像尊重高级专家一样尊重高级技能人才，让技术工人获得职业尊严感。通过加强技能人才激励表彰和典型事迹宣传，开展职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武，大力弘扬劳模精神、工匠精神，在全社会形成“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚氛围。
二、健全多渠道投入机制，加大培训奖补专项资金保障和落实力度。
要牢固树立人才投资优先保证理念，加大技能人才培训工作投入力度，发挥好政府资金的作用，并逐步健全政府引导、用人单位为主体、社会及个人积极参与的投入机制，进一步保障职业技能培训奖励的经费投入。在县人社局补助资金的支持下，兴唐街道办事处财政所按每年的创建目标计划，预算出专项资金用于创建工作。还要加大培训奖补资金落实力度，加强资金的监管，保障各项资金落实到位。
三、健全覆盖全劳动周期、全工种门类的职业技能培训体系。
健全以职业院校、技工学校、企业培训中心为主体，以市场需求、就业为导向，严格培训标准，加强培训质量监督，培训成果靠市场检验评估的职业技能培训体系。立足全县转型发展需求，坚持市场导向科学设置培训内容，统筹职业培训规划，全面加强对辖区劳动力的普惠性技能培训，重点加强对就业困难人员等群体的技能培训。鼓励主体培训机构开展职业技能培训，加快形成政府主导、产教融合、校企合作，师资授课、师傅带徒，就业牵引、政策激励的覆盖全劳动周期、全工种门类的职业技能培训体系。
四、注重培养高技能人才，带动技能人才队伍建设。
高技能人才培养是提高技能人才队伍整体素质，增强企业核心竞争力，实现产业结构优化升级、经济发展方式转变的重要环节。要认真解决好制约高技能人才发挥创新引领作用中遇到的问题，充分调动高技能人才的创新激情和创新热情，有效营造良好的氛围，提供创新所必要的硬件支持、软件支持和制度支持，充分发挥高技能人才的创新引领作用，真正体现高技能人才在促进企业创新能力、生产效率提升和企业竞争力方面的价值。要坚持抓高端带动，实施高技能人才激励制度，发挥国家、省级高技能人才培训基地的作用，加快培养高技能人才。要充分发挥企业在培养高技能人才中的主体作用，大力鼓励企业开展关键岗位和技能提升培训，支持职业院校紧贴企业发展对高技能人才的需求，双方加强合作，共同开辟高技能人才培养的主渠道。
五、紧盯持证率、就业率，促进广大技能劳动者增收。
技能培训要始终把持证率作为培训考核的基本指标，把就业率、增收率作为衡量培训效果的根本标准。要按照扩面、调结构、提档次要求，聚集转型需求，有效推动技能人才培养与产业转型深度融合。坚持需求导向，采取“新型学徒制”“以工代训”“项目制”"工学一体化”"互联网+”等灵活多样的现代培训模式，对一二三产技术岗位就业者进行取证升级培训。通过提高各类技能人才的就业率，促进广大技能劳动者增收致富，提升其获得感、幸福感。（胡永强）
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