河南县域经济网讯 人才，强国之根本、兴邦之大计。回望百年奋斗历程，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，我们更要耕耘好人才成长的沃土，铺筑好人才发展的道路，才能让广大人才以千里马之姿，更快更好地奔腾在新时代。
“按图索骥”精准引才。引进人才是人才工作的基础，绘制“人才地图”方便精准引才。我们要以数据信息为“基石”，通过人才云数据平台对人才进行基本信息数据的采集，进一步摸清摸人才底数，建好人才智库。我们要牢固树立“大数据＋引智”的理念，紧紧围绕当地产业发展需求，瞄准紧缺型高层次人才，把招才引智与大数据技术紧密结合，绘制高层次人才分布地图和产业需求人才分布地图，还可以利用大数据分析技术，从区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等多个维度，绘制生动的人才肖像图册，从而实现一图在手，人才尽览，促进项目需求与人才精准匹配，推进人才工作数据化、便捷化，为招才引智、产业布局提供科学、全面、精准、高效的数据支撑。“伯乐相马”慧眼识才。“相马”贵在识途，“识人”重在精准。新时代，我们要坚持不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项识别人才，要相其“德”，坚持以德为先，将人才“道德修养”纳入项目申报、人才职称评审等各类体系中，不断推动各类人才德才兼备。要观其“绩”，要有战略思维、全局视野和长远眼光，辩证来看人才的“显绩”和“隐绩”，切不可一味追求“短平快”，要建立以信任为基础的人才使用机制，给人才充分的信任、耐心、时间和自主权。要辨其“能”，要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在选用人才时重视实践水平，不论资排辈、不以偏概全，要有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制，结合工作实际引入第三方评估机构，筛选榜单识别“将帅”。
“田忌赛马”善用人才。在人才工作中，使用人才是关键，我们要学习田忌能够用对人才，打赢“胜仗”。要树立用人导向，坚持坚持党管人才，公道正派，敢于启用各类人才，使用人才“一碗水端平”。要坚持量才而用，扬其长、避其短，根据人才不同特点实现人岗相适，充分调动人才的工作积极性，增强其自主创新能力，实现人尽其才、才尽其用。要做到不拘一格，努力把人才用活用好。打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才的积极性创造性。要提供用武之地，对于认准的人才，就要放权、放心、放手，让人才都能大有作为，还要营造拴心留人环境，增强留住人才的“磁力”，从而切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
千帆竞渡千重浪，万马奔腾万里春。各级党组织、职能部门和用人单位要扛起主体责任，力求做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让千里马竞相奔腾于这个伟大时代！（贾媛）
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