河南县域经济网讯 “马支书，最近你们村的学习强国上线率低，当日学习积分排名靠后，是党员群众学习意识不强，还是支部督导不够？”。10月10日，方城县博望镇纪委书记陈东辉把三名支书分别“请”进约谈室，说存在问题、提工作要求，促履职担当，几句话触动了他们的心灵深处。
今年以来，该镇纪委把坚持党内谈话制度作为深化党内监督的重要抓手，充分运用监督执纪的“四种形态”，尤其是用好第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为警示教育党员领导干部的常态化“战术”。通过“动真格、动真情、说真话”的约谈，让被约谈对象触动心弦，及时纠错，以此实现责任倒逼、问题整改、推动工作、提高效率的目的。
如何防止约谈时“感触颇深”、谈先后“纹丝不动”的情况？博望镇纪委注重做实做细谈话的“后半篇文章”，每次约谈之后，即认真梳理形成“问题清单”，派专人督促整改。对“二次约谈”仍效果不佳者，还要公开曝光，以此达到“以谈促干，触一发而动全身”的效果。
在约谈提醒运用中，该镇根据约谈主题、约谈内容，问题性质的不同，确定由党委书记、纪委书记一对一约谈。“党员干部的工作能动性直接关系乡村振兴，农民致富的推进步伐，为提高主动约谈的精准性的实效性，我们会在约谈前认真梳理全镇近期的重点工作及常效性工作，掌握存在的苗头性、倾向性问题，确定主动约谈的主题和对象，并把结果向党委书记汇报”。陈东辉说：“通过约谈提醒，在全镇上下形成想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的工作氛围，营造出风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的工作环境”。
据悉，自今年2月至今，博望镇纪委针对党员干部作风不实、履职不到位、村务公开不够规范、思想波动大等问题，对相关村、单位负责人约谈22人（次），督促落实整改问题16个。（李善喜 逯光明）
责任编辑：张丽雯