河南县域经济网讯 在新野县上港乡政府办公楼墙壁上，赫然雕刻着8个大字：“务实重干、干则必成”，这就是上港人的“上港精神”。近年来，上港乡聚焦老中青年龄段干部的优势和特长，多措并举用好各位同志，打造“阶梯式”干部队伍，常态化开展思想能力作风建设，充分激发老中青干部干事担当热情，为推动“强工兴产、项目突破、事业进步”提供了坚实干部保彰。
一是搭建平台，助力“老骥”驰骋。上港乡利用老年干部工作阅历多、基层经验丰富、群众基础好的优势，将他们充实到信访稳定、矛盾纠纷调解等一线岗位，协助解决邻里关系、宅基地纠纷等问题18起。用好公务员职级并行、事业职员等级晋升等激励机制，对完成任务较好的老干部优先考虑晋升职级，提升激励效果。去年以来，11名表现突出的老干部得以晋升职级(等级)。结对帮带传薪火，根据每个人性格特点、年龄结构等进行岗位调整，采用“一带一”或“一带多”方式，选派老年干部与中青年干部结对子、配搭档，促使老同志积极主动为中青年干部理思路、传经验、教方法、解疑惑，助推中青年干部行稳致远。至目前，帮助中青年干部直接解决问题70多个，传授工作方法30多条。关心关怀凝聚力量，在春节、端午节、中秋节等节日，采取慰问职工看望病员等方式，切实把党委政府的关怀和温暖送到老同志心坎上，使其焕发自身优势，持续为党和人民事业发光发热。
二是压担赋能，激发中年干部担当。上港乡及时做好充电蓄能强本领工作，每年都举办中层干部综合能力提升培训班，逢会必讲工作思路、工作方法和破解难题的措施，引导中层干部积极应对新形势，增强学习的主动性和自觉性，提高工作能力，更好地服务群众。积极开展“周二大讲堂”等活动，让中层干部上台交流心得体会，在分享交流中增强工作的责任感和使命感。学以致用促提升，召开会议，介绍先进地区招商引资、项目建设、产业发展的经典做法，在找差距、扬优势中拓思路、激发干劲。围绕“万人助万企”“基层治理”等领域，开展中层干部入企宣讲政策大走访等调研走访30多次，通过一线实践锻炼，提升解决问题的能力。正向激励促实干，用好考核的“指挥棒”，将中层干部与其承担的工作质效相挂钩，采取个别汇报、集体交流、年终考评、民主测评、领导点评等方式，增强中层干部争先创优意识。同时，常态化开展中层干部谈心谈话，对有分心事、想歇脚的现象，予以教育化解，从而使他们焕发工作热情，全身心投入干事创业中来。
三是一线练兵，助力“青苗成材”。上港乡科学选“苗”，围绕乡经济社会发展需要，有计划地招录公务员、事业编，持续为基层干部队伍注入新鲜血液。坚持边培养边使用，定期召开青年干部座谈会，通过听汇报、看成绩，近距离掌握青年干部的实际表现，根据性格、特长、所学专业合理安排岗位，确保人岗相适。择优推荐能力素质强、发展潜质大的青年干部赴上级实践锻炼，实现观念、思想、理论、工作上的新突破。精心育“苗”，坚持把锤炼党性修养作为青年干部教育培养的必修课，利用乡党校、乡村振兴产业园等平台，开展精准化的业务培训6次。开办“领导干部讲座”，为青年干部讲理论政策、依法行政、产业发展、群众工作等课程8期，提高青年干部的理论素养和业务水平。组织青年干部开展党纪学习教育，引导大家学纪、知纪、明纪、守记，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。开展“庆元旦迎新年”演讲比赛，引导青年干部脚踏实地干事创业。合理用“苗”，合理分配青年干部包村、当好帮扶责任人，积极参与人居环境整治、信访稳定、抢险救灾、帮困助困工作，让他们迅速了解村情民情，学会与群众沟通，掌握工作技巧，体验基层工作的多彩与艰辛，促使他们干一行爱一行，履职尽责。今年以来，己有10名同志分包帮扶对象47户，有力地推进了巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作。(崔国安)
责任编辑：张丽雯
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