近年来，汉城街道通过建立"四清"人才摸排机制，即摸清人员流向、从业动态、创业意向和特长优势，已构建起涵盖返乡创业者、退伍军人、高校毕业生的立体化人才数据库。今年春节期间，汉城街道抓住人才返乡契机，精心实施"三张牌"战略：
"乡情牌"以情感联结为纽带，通过"致在外游子的一封信"、乡贤文化展等活动唤醒乡愁记忆；"政策牌"推出社区干部定向培养计划，提供创业扶持、岗位实训等10项保障措施；"联谊牌"组织返乡人才恳谈会，邀请28名在外人才共商社区发展大计。
"我们不仅建立了跟踪培养机制，还为新纳入的3名后备干部配备双导师。"街道党工委副书记张志豪表示，通过"街道干部+社区书记"联合培养模式，这些人才将参与重点项目攻坚、民生服务等实战岗位锻炼，为年底社区"两委"换届储备优质人选。
据悉，汉城街道已形成人才"发现-培养-使用"全链条机制，去年通过该机制选拔的5名社区干部，在老旧小区改造、智慧社区建设等工作中表现突出。下一步将深化"人才回引工程"，计划年内新增社区后备干部10名，持续激活基层治理"源头活水"。（刘祖锋）
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