精准“选苗”，建好后备干部“蓄水池”。遮山镇以“广开渠道、精准识别、优化结构、提升质量”为选人原则，通过摸底排查、群众推荐、党员自荐、组织考察等方式，储备了一批村“两委”后备人才。2025年，遮山镇从返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员及现任村“两委”干部等优秀群体中选拔村“两委”优秀后备干部41人，其中35岁以下占比43.9%，大专以上学历者占比78.1%。
多维“育苗”，搭好后备干部“成长梯”。遮山镇围绕政策理论、基层党建、产业发展、环境整治等主题推行“导师帮带+理论学习+实践练兵”模式，通过包村领导、村党支部书记与后备干部结对帮带，邀请专家传授党建实务、产业发展等实用技能，吸纳村级后备力量担任村信息员、网格员，组织参与矛盾调解、土地流转、环境整治等各种一线任务。2025年遮山镇开展帮带活动4次，举办专题培训班2期，参与解决村级事务25余件，进一步帮助村级后备干部快速掌握村级事务、理清工作思路，增强综合能力素质。
动态“管苗”，激发后备干部“活力劲”。遮山镇建立健全村级后备干部的日常管理与考评体系，定期开展“党员干部+村民代表”满意度测评、“包村领导+村党组织书记”履职测评，同时建立后备干部“成长档案”，形成村级后备干部“一人一档、一村一册”信息库，动态跟踪其思想动态与能力表现。准确掌握每名后备干部信息数据，对工作实绩突出、群众满意度高的后备干部，优先进入村“两委”班子；对评议结果“较差”的加大帮扶力度；对群众评议不合格的及时调整补配，形成“优胜劣汰、进退有序”管理机制。
科学“用苗”，奏响乡村振兴“奋进曲”。遮山镇坚持“因才定岗、以岗练兵”，将创业能人、致富带头人等后备人才安排到产业发展岗位，把退役军人、优秀党员安排到信访岗位，把本乡本土大学毕业生安排到信息员岗位，实现人岗相适、才尽其用。遮山镇杨庄村后备干部李鸿，充分发挥年轻擅长网络操作，将村中闲置厂房在网络多平台发布，吸引市区公司入驻该村，为村提供就业岗位20余个，增加村级集体收入5万余元，为持续壮大村集体经济，助力村民增收致富贡献力量。
“现在在村里担任信息员岗位，电脑操作对我来说不是问题，去年还在镇里的支持下报名了学历提升，能够在村里贡献力量，和我们村一起变美，真是一件幸福事”遮山镇杨庄村后备干部李鸿坐在村里新建的游园的石凳上高兴的说。（孙珍珍）
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