自身挖潜，打造复合型基层领导干部。圆满完成镇党委、人大、镇政府换届，新一届9名党委委员中，8人为大学本科以上文化，其中2名为博士研究生，实现党委班子年龄层次相符、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容。完善落实“两个维护”制度，深化第一议题、五种方式、理论中心组等学习制度，推行副乡科级领导干部挂线包区联系村担任村级攻坚组长、讲党课等制度和“万人助万企”活动，逐步打造一支综合能力突出、适应新形势的复合型领导干部队伍。
强基固本，培育新时代村“两委”队伍。积极稳妥推进村“两委”换届工作，实现两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员走上了支部书记岗位，一大批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的优秀人才走上了村“两委”成员的岗位。对村支书实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，组织参加全县培训班。建立村级“小微权力”事项清单和村级班子主要负责人责任清单，督促用好“四议两公开”工作法，推行党建“逐村观摩、整乡推进”和支部书记“大比武”活动。
巧设平台，储备服务乡村的年轻力量。镇级层面制定实施年轻干部培养“薪火计划”，通过班子成员“1对1”方式结对帮带新进年轻干部，明确“五个一”工作法，确保帮带机制充分发挥作用，帮助年轻干部尽快融入工作角色；组织年轻干部、选调生、后备干部广泛开展驻村调研、矛盾纠纷调解、产业谋划等活动，不断延伸干部队伍的培养链条；挑选14名优秀年轻干部到关键岗位关键部门任职，压任务，加重担，让他们在振兴一线、关键岗位经风雨、受锻炼、长才干，进一步提升基层干部工作能力，为基层发展注入新鲜力量。村级层面制定村级后备干部培养“星火计划”，广泛开展村级走访工作，引导大中专毕业生、青年致富能手、外出务工回乡的优秀人员参与政策宣传、信访维稳、服务群众等重点工作，增强工作实践能力，努力为乡村锻造一支过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍，为乡村振兴储能。截至目前，全镇共储备优秀镇级年轻干部7名，优秀村“两委”后备干部78名。
（责任编辑：程海舟）
（投稿邮箱：13937730599@163.com）