推动“人才”进村，赋能服务体系。围绕小辣椒、温室蔬菜大棚、葡萄等农业特色产业和劳动密集型加工业以及电商产业等，以“业”觅“才”，先后有20余名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；以“才”聚“才”，采取技术指导、技术合作等方式新招引葡萄种植技术人才7名；以“引”回“才”，坚持打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，不断坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后有徐涛等6名券桥籍在外人才回乡办企业，建成投产6家劳动密集型回创企业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。在落实驻村第一书记、驻村工作队驻村和县镇帮扶人帮村基础上，推行“一村一警”“一村一法律顾问”“一村一名科技特派员”“一村一支医疗签约服务队”“一村一支文化专业演出队”等工作，持续推行镇领导班挂线包区联系村、镇机关干部全员包村等制度。
推动“资金”进村，筑牢服务堡垒。完善党建经费保障制度，足额落实村级办公经费和服务群众专项经费，足额保障村级组织运转。精准落实村“两委”定员干部、村级党组织专职组织员待遇增加经费；实施“农村党员大培训”活动，以基层党建、村集体经济、乡村振兴、基层治理、产业发展等工作为重点，采取“线上”“线下”“室内”“室外”等多种模式抓好农村党员干部教育培训，足额落实年度党员干部培训等有关基层党建“提质聚力”运转经费。大力实施村集体经济扶持计划，建成村集体经济试点4个，每村年拨付专项经费3万元以上，提高村党支部保障能力和服务水平。2022年推行村级集体经济“5万+”行动。组织开展“三资”清查，盘活资源，规范管理。灵活运用9种模式发展种养加电等，确保年底村集体经济在5万元以上。努力研究上级政策，积极争取项目资金，2021年争取项目资金7000余万元，2022年争取项目资金5000余万元，为乡村振兴提供了有力的资金保障。
推动“政策”进村，健全服务网格。探索推广基层党组织领导的基层群众自治机制。加强乡村治理，全面落实村级重大事务党组织决策机制，推广“四议两公开”等有效做法，推动党建网格和治理网格“两网融合”。完善提升村级“一约四会”制度。组织无职党员设岗定责，参与疫情防控、环境整治、矛盾化解、扶弱帮困等工作，推动农村党员有为有位、作用发挥。以村级党群服务中心为平台，整合资源，提供党务类、民生类、便民类、司法类等便民服务，实现群众“办事不出村”。
（责任编辑：程海舟）
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