“转提促”活动开展以来，新野县纪委监委面对疫情影响外来人口相对比历年少，加上本地劳务输出严重，造成企业用工困难，为营造良好的优商环境，留得住企业，监督督促相关职能部门多措并举为了解决企业招工难的问题。
立足监督职能，协调建立需求清单。派驻工信局纪检组成立专项工作组，安排专职人员每周走访对接园区企业，定期统计摸排企业缺工情况，建立清单，动态更新，印发手册折页，广泛发布宣传，实现招聘与需求精准匹配，利用互联网、微信，在企业政策宣贯群、朋友圈、工信内部群、扶贫帮扶户等为企业发布招聘信息，为企业解决用工难问题。
立足监督职能，协调开展本地招聘。派驻纪检组分层次开展专项招聘活动，为企业招工引才搭建平台，共举办线上线下招聘会，接送劳动者实地观摩对接开发区企业，积极配合相关部门，到外地招工，为充分发挥政府引领作用，加强从区内、区外招工工作力度，解决企业用工难问题，满足企业生产经营需要。
立足监督职能，协调主动外出引进。与商会对接开展宣讲，鼓励引导轴承类、机械制造类熟练员工和专业技术人才返乡就业、来灵发展；以全国大中城市联合招聘为契机，组织企业赴外地高校招聘人才。先后召集轴承务工人员，组织专场招聘宣讲，为县轴承企业招聘员工，今年春节期间，组织轴承类熟练工与企业对接座谈，开展招聘宣传。
立足监督职能，协调强化技能培训。派驻纪检组根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，结合企业需要和劳动力市场需求，突出技能训练，注重职业能力培养，积极组织职业技能培训和企业新录用员工岗前培训，促进技能培训与岗位使用精准对接，为企业培养本土熟练员工和技能人才，并及时足额兑现培训补贴。
“为企业服务，为经济发展保驾护航是监督的应有之意，为人民服务万人助万企是每一名公职人员的分内职责，我们将一如既往地跟进监督，为企业纾困解难”，新野县纪委监委相关负责人表示。
（责任编辑：张丽雯）
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