人才助教，跑出学有优教“加速度”。券桥镇党委政府坚持始终把教育摆在优先发展的战略地位，把“办好人民满意的教育”作为增创人才资源优势、推进经济社会发展的基础性、先导性、全局性工程来抓，不断完善教育投入长效机制，巩固提升、办学条件全面改善、师资队伍有效加强、教学改革深入推进、教育资源优化整合，始终把教育摆在优先发展位置，坚持做到教育投入优先保障、教育政策优先落实、教育问题优先研究、教育资源优先配置，狠抓师德师风建设，努力打造师德好、素质高、业务精、作风正的教师队伍，大力实施“名师”、“名校”、“名校长”工程，“大教育”格局已经形成。
人才支医，跑出病有良医“加速度”。围绕“管慢病防大病促健康”目标，依托家庭医生服务团队，以党员骨干为依托组建12个签约服务团队，与重难病贫困患者结成“帮扶对子”，用最深厚的感情为贫困病人扫除疾病阴霾，用最过硬的担当擦亮胸前党徽，用担当彰显党员本色，用爱书写“医者仁心”。以彰显党员先进性、提升党组织凝聚力、战斗力为重点，引导党员参与志愿服务，为贫困群众提供高层次、便捷、高效的健康服务，先后开展党员志愿义诊关爱服务20余次，累计服务建档立卡群众3000余人次。发挥卫生院和村级卫生室的主阵地作用，开辟贫困群众诊疗绿色通道，设置专门健康扶贫病房，对贫困群众优先检查诊断，优先办理住院手续，提供“一站式结算”“先诊疗后付费”“五次报销”等优诊服务，开展建档立卡贫困群众慢性病拉网排查清零行动，
人才惠农，跑出现代农业“加速度”。围绕小辣椒、温室蔬菜大棚等农业特色产业和劳动密集型加工、电商产业等，不拘一格招人才、觅人才，先后有5名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，有6名券桥籍在外人才回到家乡创办企业，建成投产弘威科技等6家劳动密集型回创企业，同时带回13名技术人才，安置200余名农民群众家门口就业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。
重在培育，跑出育人用人“加速度”。加大培养选拔优秀年轻干部力度，让干部在学习中增长才识，在实践中提升能力，坚定信仰，正本修心。先后举办乡村振兴、优化营商环境、干部能力提升等专题培训班16期，累计培训1889人次，组织干部外出培训3批150人次。为“选优配强”干部队伍注入新鲜血液，推行“一线工作法”，坚持“一线培养、一线历练、一线管理、一线选拔，成熟一个提拔一个”原则，结合“年轻干部大比武”活动，选用政治素质高、能力水平强的年轻干部，提拔基层年轻干部12人，充实到各行业部门，为各类人才队伍建设蓄好“源头活水”。
(责任编辑：张丽雯）
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