“一箭”破解“没空干”，提升整治效率。规范职能职责。推广“街乡吹哨、部门报到”做法，赋予乡镇（街道）综合执法调度、多部门协同解决综合事项的统筹协调和考核督办等权限。整合规范乡镇工作事项，细化运行流程，既精简不必要的“负担”又理顺办事“环节”，让党员群众办事更加顺畅。规范机构挂牌。坚持实际、实用、实效原则，会同县委社会工作部、县民政局等有关单位采取“四不两直”方式到16个乡镇（街道）开展暗访督查，至目前，全县275个村（社区）共清理不规范牌子1052块，以点带面规范村（社区）组织和工作机制挂牌，明确办公场所内外悬挂牌匾数量、各类功能室整合具体要求、上墙制度清理标准等，让居民群众办事一目了然。规范督查考核。进一步科学设置、精简考核指标，乡镇突出保稳定、守底线、强治理。部门承担的行业主管责任原则上不落到乡镇，不得对村（社区）设置考核指标。已纳入县内统一考核的不得再对乡镇实施专项考核，县直部门未经审核备案对乡镇实施考核的，纳入负面清单在年度考核中予以扣分。
“二箭”破解“干不了”，激励担当作为。加大经费保障。严格落实“乡财县管”财政管理体制改革要求，县级财政加强乡镇（街道）实有资金账户监管，严格落实国库集中支付制度。以乡镇（街道）、村（社区）党组织为主渠道落实投放基层的公共服务资源。统筹使用各级各部门投入村（社区）的符合条件的相关资金，引导社会资金投向村（社区）治理领域。优化激励机制。完善“五星”支部创建激励保障措施，落实工作经费奖励，对获评“三星”及以上支部进行通报表扬，在省、市级分别给予五星、四星支部经费奖励的基础上，县级分别再给予“五星”、“四星”支部8万元、5万元的工作经费奖励，同时，县级给予“三星”支部3万元的工作经费奖励。加大工作报酬奖励，获评“五星”“四星”“三星”支部的村（社区）“两委”干部当年基本报酬分别上浮30%、15%、10%，进一步激发村（社区）干部干事创业活力，有效提升党建引领基层治理效能，确保干多干少不一样，干好干坏不一样。畅通晋升通道。注重从优秀村党组织书记、社区工作人员中招录（聘）乡镇公务员和事业编制人员工作，2024年组织4名符合条件的村党组织书记参加乡镇（街道）机关公务员考试，其中1名支部书记考录为街道办事处公务员，确保干有盼头、干有劲头。
“三箭”破解“没人干”，建强基层队伍。让抽借调人员“回归”。进一步规范机关企事业单位抽（借）调人员工作要求，加强借抽调人员规范管理，严禁从乡镇抽（借）调工作人员，从源头防范长期借调、巧立名目违规借调等情形，先后开展3次违规借调乡镇（街道）工作人员的排查清理工作，共清理“归位”违规借调乡镇工作人员24名。至目前，各渠道均未收到有关违规借调工作人员的举报。让驻村配备“优化”。充分考虑人口规模、困弱群体分布等因素，结合乡村振兴、发展壮大村集体经济等实际，举办2024年驻村第一书记巩固脱贫攻坚成果专题培训班，并采取“四不两直”方式，每周派出督导组常态化对驻村帮扶干部在岗情况和履职尽责等情况进行督导，推动村（社区）整体工作上台阶、产业发展上水平、乡村面貌有变化，不断提升村级党组织政治功能和组织功能。让“全科网格化”助力。加强网格员队伍建设，科学划分网格，每个行政村（社区）至少配备一名专兼职网格员，建立专兼职网格员队伍。按照合理布局、自愿参与的原则，鼓励符合条件的乡镇（街道）开发安置社区公益性岗位人员，兼职网格员充实社区工作者力量，截至目前，全县共配备专职网格员3000余名，兼职网格员6000余名。（刘一帆）
责任编辑：张丽雯