截至目前，全镇36个村（农村社区）共物色后备力量初步人选66名，平均年龄33.6岁，大专以上学历的50名，占比超过77%，为村级组织蓄足了“源头活水”。
为扎实推进“五星”支部创建工作，除了培育村
责任编辑：张丽雯
河南县域经济网讯 重点抓后备力量培育储备，就是为了解决村党 组织书记年龄结构偏大、学历层次不高、发展思路不宽、工作能力不强、工作热情不高的问题。”高东在提到后备人才 要严格把关时说，对初步人选，乡镇要召开党 委会议进行逐一研究，并同步对各村“两委”班子进行中期评估，根据评估情况将各村分为好、中、弱（差）等类型，分类进行施策。
截至目前，全镇36个村（农村社区）共物色后备力量初步人选66名，平均年龄33.6岁，大专以上学历的50名，占比超过77%，为村级组织蓄足了“源头活水”。
为扎实推进“五星”支部创建工作，除了培育村党 组织书记后备力量，杨集镇还选派选调生到村里锻炼，提升基层党 组织带头人队伍的质量。
截至目前，全镇36个村（农村社区）共物色后备力量初步人选66名，平均年龄33.6岁，大专以上学历的50名，占比超过77%，为村级组织蓄足了“源头活水”。
为扎实推进“五星”支部创建工作，除了培育村