锻造过硬队伍，锤炼高素质干部队伍。大力推动人才往基层流动、力量向基层下沉、干部在基层历练。体现了大抓基层、大抓基础的鲜明导向，深化落实乡镇管理体制机制改革要求，镇机关干部40岁以下年轻干部达到58名，占比71%。圆满完成村三委换届选举，实现了学历和年龄一升一降。坚持年轻化、知识化，配强机关中层正职队伍，新选任管理区主任等中层正职干部5名。坚持高标准、严程序，选优党员队伍，新发展党员80名。坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，全镇村级后备干部达78名。落实党委中心组学习、党史学习教育等活动，发挥示范引领作用；积极参加全县统一组织的村干部和后备干部队伍学历提升计划。认真落实民主评议、无职党员积分管理等制度，开展“党课开讲了”“万名党员进党校”等活动。落实村党支部书记县级备案管理和支部书记大比武活动要求。组织镇班子成员参加县委组织的赴新昌学习培训。组织26名村党支部书记兼村委会主任参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。开展驻村第一书记年度考核。严格执行“五天四夜”驻村工作制度，实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑。
壮大集体经济，实现多渠道增收致富。把发展壮大村级集体经济作为农村发展第一要事，列入年终村干部考核，纳入乡村振兴工作考核指标。专门成立由党建办、财政所等相关部门为成员的壮大村级集体经济工作小组，从项目前期考察、立项审查、申报、资金使用等环节进行全程监管，公开透明，推动村集体经济实现稳步增长。坚持“党建引领、资源共享、优势互补、共同发展”的思路，充分发挥党组织引领作用，深挖特色优势，精准分类施策，灵活运用 光伏发电、资产租赁、“三资”入股或承包、合作社带动等模式，进一步做大村集体经济“蛋糕”，真正实现让村级组织“有钱办事”，激发村组干部“想干事、能干事、干成事”的工作热情。（吕宝申）
责任编辑：张丽雯