坚持“抓早”“抓小”相结合，提早预防消隐患。线上与线下相结合，将劳动监察关口前移，紧扣问题导向、目标导向，依托
坚持“日常”“经常”齐推动，在巡查整治重平时。结合“四下基层”活动，变“被动接访”为“主动下访”，坚持抓在日常、管在经常。对重点领域、重点项目逐个上门多次检查，建立“抓日常、经常抓”长效工作机制，将监测预警做在日常，从公安、劳保等多部门抽调精干力量组成工作专班，健全完善根治欠薪工作台账，重点对重点欠薪案件、信息化监管、制度落实等进行调度督办，对在建项目经常性开展“双随机”检查，建立问题清单限期改、定期复查，进一步畅通举报投诉渠道、从速化解欠薪问题。着力补充完善在建工程基础数据信息，动态消除制度未落实问题预警，及时处置欠薪预警信息，确保欠薪隐患早发现、早介入、早处置，全力以赴提升根治拖欠农民工工资工作质效。
坚持“重点”“一般”同促进，夯基固本强保障。保障农民工劳动报酬权益，事关人民群众切身利益，事关社会和谐稳定，切实强化组织保障，层层压实压紧工作责任，持续健全工作机制，优化工作举措，不断夯实根治欠薪基础工作，合力推动各项常规工作落地见效。以开展根治欠薪专项行动、“安薪”行动为抓手，强化专项整治，始终保持根治欠薪高压态势；以落实保障农民工工资支付制度为重点，强化源头治理，推动工程建设领域欠薪问题得到有效解决；以兜牢民生底线确保和谐稳定为基石，强化风险防控，切实维护劳动者合法权益。在坚持根治欠薪工作“周调度、月评比、季通报”机制基础上，聚焦重点难点，对重点欠薪隐患问题处置化解情况实行“日调度、周总结”，全力抓好根治欠薪工作各项重点任务，加快工程建设项目劳动用工管理规范化、标准化、科学化进程，形成工程建设领域全面落实保障农民工工资支付制度的良好局面。（蒋金磊）
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