（一）实现“六有”标准，强化阵地建设。全镇24个行政村全部实现了“有牌子、有印章、有办公场所、有办公设备、有会议记录、有档案资料”的六有标准，为监督工作顺利开展提供了硬件支撑。同时，在各村设立了“群众说事台”，主动收集征求村民对公开情况和民主管理的意见建议，督促村“两委”及时公开群众关心的重点和热点问题。今年以来，共收集各类问题12条。
（二）推行“月学轮讲”，提高履职能力。镇纪委以“月学轮讲”学习教育平台为载体，指导村务监督委员会成员每月开展一次轮流讲学，采取理论知识讲授与案例剖析讲解相结合的方式，对典型案例进行剖析，还原监督场景，着力提高分析问题和解决实际问题的能力，让其明晰对于村委的大事小事该怎么更好的监督，进一步提升村务监督委员会成员履职意识和业务水平。
（三）落实“三单”管理，确保工作实效。一是建立“履职清单”，细化监督明职责。聚焦村务决策、村务公开、工程建设项目、资金管理、资产资源管理、村干部廉洁履职等六项职责内容，进行“清单式”、“条目式”分解，逐一明确具体监督方式，提高监督针对性和可操作性。同时，镇纪委专门制作《村务监督》口袋书，清晰列明职责事项、履职要求和履职方式等要素，教会村监会成员如何规范、有序、高效履行监督职责。二是建立“实绩清单”，日常监督强实效。根据村级小微权力监督事项、县镇年度监督重点工作部署和各村阶段性工作重点，村监委会对监督事项通过列席村两委会、现场督促检查、财务收支审核、查阅资料等方式进行监督，及时建立村务管理执行情况督查工作台账，每月30日前汇总填写月监督工作实绩清单，属于工作中发现的一般问题将清单反馈至村两委及时跟踪整改，并报镇纪委备案。今年以来，共发现整改问题4条。同时，制定印发了《郝寨镇2022年度村务监督委员会考核办法》，镇纪委每月对村务监督委员会整体履职情况作出评价，并在村监委会主任月例会上反馈月工作评价清单，由各村监委会主任根据月评清单查漏补缺，推进次月工作开展。三是建立“民议清单”，群众考评促履职。建立监委会主任走访联系制度，每季度走访党代表、人大代表、企业负责人及群众代表15人以上，通过发放民意调查表、专项问题走访、信访积案了解等形式，听取群众对村务管理的意见建议，每季度末前填写民意季度走访清单，汇总分析问题并上报镇纪委。结合村干部半年和年终评议工作，组织村民代表对村务监督委员会成员履职情况开展年度评议，进一步听取群众意见建议，把民意走访和年度评议结果作为村务监督委员会考核的重要依据，年度考核结果作为发放报酬的依据。
通过村务监督委员会的有效运行，郝寨镇党风廉政建设各项工作扎实推进，村级干部廉政意识明显增强，违纪问题明显减少。
（责任编辑：程海舟）
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