抓牢党建引领“一条线”，筑强支部战斗堡垒。选优“五支队伍”。坚持高标准、严程序，选优党员队伍，全年发展党员55名，其中35岁左右的20人，大学生8人；坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，全镇村级后备干部达108人；坚持拓渠道、强培训，配齐村干部队伍，2021年圆满完成村三委换届选举，实现了学历和年龄一升一降； 坚持重点管、及时调，选优村支部书记队伍，及时调整村支部书记2名；坚持年轻化、知识化，配强机关中层正职队伍，2021年新选任管理区主任等中层正职干部5名。抓实“四个管理”，即抓好党委班子和机关管理；抓好干部能力提升，进行集中业务培训6次；抓好无职党员管理，认真落实民主评议、无职党员积分管理等制度，开展“党课开讲了”、“万名党员进党校”等活动；抓好党风廉政建设，进一步营造了风清气正的政治生态。
织密基层治理“一张网”，打造全科服务前哨。坚持发展新时代“枫桥经验”，积极发挥网格化服务管理体系在乡村治理中的作用，全镇设大、中、小网格300个，其中大网格5个，中网格27个，小网格268个，覆盖全镇26个行政村、108个自然村、1个社区、221个村民组，以服务为根本，以政治为引领，以自治为基础，以德治为先导，以法治为保障，以智治为支撑，推进“五治融合”，确保“矛盾不上交、乡村不出事、服务不缺位”，努力实现治安稳定、生产安全、生活安定、社会和谐。
下好集体经济“一盘棋”，发动特色产业引擎。坚持“党建引领、资源共享、优势互补、共同发展”的思路，充分发挥党组织引领作用，深挖特色优势，精准分类施策，灵活运用 光伏发电、资产租赁、“三资”入股或承包、合作社带动等模式，推动村级集体经济“加零增效”，2021年，全镇26个行政村集体收入全部达到5万元以上，3个行政村村集体收入达到10万元以上。2022年，该镇开展村级集体经济“5万+”行动，确保年底26个行政村村村村集体经济在5万元以上。
（责任编辑：程海舟）
（邮箱：13937730599@163.com 微信同号）