聚焦政治功能引领,以高质量基层组织建设驱动乡村振兴。以提升组织力为重点，坚持落实农村基层党建“四个一”工作机制，推动基层党建全面进步、全面过硬，推动党的一切工作到支部。每周开展一次村级接处访，确保“小事不出村，矛盾不上交，村居更和谐”。每两个月进行一次村务公开，主动接受群众监督。每个季度开展一次支部书记大比武，营造“比学赶超”的干事创业氛围。每月开展一次主题党日活动，努力打造学习型党支部。扎实开展“五星”支部创建活动，结合各支部实际制定详细创建方案，加强分类指导，目前该镇各支部正在创建产业兴旺星4个、生态宜居星19个、平安法治星、文明幸福星25个，同时排查整顿软弱涣散村党支部1个。
聚力人才队伍建设，以高质量头雁效能带动乡村振兴。坚持“四有四带”支部书记标准，按照“六先六再”工作思路，严把“九不能”“九不宜”负面清单，落实换届选举“四项承诺”，严格党规法纪和程序要求，圆满完成了村“两委”换届工作，村“两委”班子整体素质明显提高，文化水平进一步提升，优秀人才脱颖而出，实现了“两委”班子年龄、学历“一降一升”和支书、主任“一肩挑”及每村有名妇女干部的目标。实施村干部队伍“乡雁”培育计划。育强26名标杆型“一肩挑”村党支部书记“头雁”，130余名骨干型村“两委”干部“强雁”，78名青苗型村级后备干部“雏雁”，回引并吸纳300余名能人型“归雁”进入村级班子或后备储备，关心关爱并鼓励200名左右奉献型离任干部“离雁”发挥余热，全面构建政治过硬、素质优良、结构合理、作风扎实、储备充足、作用明显的村干部“人才资源体系”。
聚注产业特色优势，以高质量集体经济发展拉动乡村振兴。探索推进全域党建，将支部建在产业链上，把党员聚在产业链上，让群众富在产业链上。在不改变现有党组织建制的基础上，成立联合党委，统筹产业、区域、行业发展实际，本着“不限数量，不设界限，因需而联”的原则，成立镇级产业联合党支部1个、村级产业联合党支部26个、吸纳党员605名。镇、村联合党支部依托当地农业资源优势，把产业发展作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接的坚实支撑，合理布局生产基地，大力发展“大棚经济”，镇、村两级依托温室大棚，探索发展了“温室大棚+反季节蔬菜”、“温室大棚+林果采摘”、“温室大棚+羊肚菌种植”等几种模式。充分发挥党组织引领作用，深挖特色优势，精准分类施策，灵活运用 光伏发电、资产租赁、“三资”入股或承包、合作社带动等模式，推动村级集体经济“加零增效”，2021年全镇26个村集体收入全部达到5万元以上，3个村村集体收入达到10万元以上。2022年该镇开展村级集体经济“5万+”行动，确保年底26个村集体经济在5万元以上。
聚集基层融合共治，以高质量治理模式推动乡村振兴。规范村级事务管理，严格落实“四议两公开”等制度，制定村级小微权力清单。坚持发展新时代“枫桥经验”，积极发挥网格化服务管理体系在乡村治理中的作用，全镇共设大、中、小网格300个，其中大网格5个，中网格27个，小网格268个，覆盖全镇26个行政村、108个自然村、1个社区、221个村民组，以服务为根本，以政治为引领，以自治为基础，以德治为先导，以法治为保障，以智治为支撑，推进“五治融合”，确保“矛盾不上交、乡村不出事、服务不缺位”，努力实现治安稳定、生产安全、生活安定、社会和谐。
(责任编辑：张丽雯）
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