“红色调解室”发挥大作用，点亮平安法治星。绳新安作为一名退休的老干部，拥有丰富的矛盾调解经验，他积极发挥余热，在二药厂红色物业联合党支部的指导下，成立了小区矛盾调解工作室，调解室依托小区党组织红色阵地打造家门口调解服务实体平台，搭建小区内部矛盾的有效沟通桥梁，让老百姓遇到问题能有地方“找个说法”。 自工作室成立以来，共接待群众来访反映的房屋漏水、公共区域管理等调解事件10余起，调解的范围也从二药厂小区向周边辐射。在小区域成立矛盾调解室，是社区完善矛盾纠纷多元化调解机制的一次尝试，充分利用了调解员扎实的调解功底、较高的社会威望、亲和的个人魅力以及群众信赖等优势，将群众需求转化为落地项目，推动社区矛盾调解工作向专业化、品牌化发展，切实将矛盾纠纷化解在萌芽、基层，全面助力提升区社会治理水平。
强服务齐参与，打造共建共享星。在卧龙区卧龙岗街道桃园社区，该社区主动加强辖区内各共建单位文化资源共享，建立市民学校，开展面向中老年居民的文化艺术培训；新建800余平的社区日间照料中心，为辖区300余名老年人提供专业化的日托、周托等托养服务；以社区志愿者服务站为依托，开展丰富多彩的文化志愿活动，培育新时代独具特色的社区文化体系；大力推行“红色物业”建设，建立党群服务站、物业服务中心、三方议事室等活动阵地，通过党建引领，落实“红管家”、党员中心户、志愿服务队等举措；充分运用“一征三议两公开”工作法，依托“乡村在线”APP广泛征求民意，解决处理涉及社区公共利益、关系居民切身利益的重大事项；召开楼院党支部、业委会（物管会)、物业公司“三方联动”会议，解决小区内各类问题及矛盾纠纷，切实做到决策民主、过程透明、接受监督、公平公正；据了解，该社区近三年累计服务群众5000余人次，解决热点难点问题330余件，辖区居民满意度由最初的45%提高到93%。
“后进”变“后劲”， 五星支部创建初见成效。在该区龙王沟风景区，该景区把推进组织软弱涣散村整顿工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手。陈家岗村作为该景区出了名的软弱涣散村，景区党工委本着不回避问题、“治病救人”的整顿思想，立足该村村情，认真研判，深挖问题，剖析原因，制定整顿方案、整顿台账、责任清单，明确具体的整顿责任人、完成时限，通过开展陈家岗村委工作述职评议，要求村干部汇报工作开展情况、召开党员大会，加大对村干部教育培训，督促村委利用好公示栏，严格落实村务公开制度，接受群众监督等举措，真正实现让“后进”变“后劲”。
自五星支部创建工作开展以来，卧龙区把五星支部创建作为加强基层党建、提升村（社区）治理水平的具体抓手，对照“五星”支部创建标准，结合自身优势，，做到心中有思路，手里有妙招，按照“样板” 先行 、“典型”辐射 、“梯次”推进的方式，发挥主观能动性，在提升基层治理能力和群众幸福指数上下功夫，努力形成 “三星”支部成片、“四星”支部递增、“五星”支部持续涌现的良好局面。
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