政策牵引推动，握紧就业“方向盘”。认真贯彻落实《河南省公益性岗位管理办法》和市县要求，严格坚持“按需设置、精准安置、自愿公开、统一管理”原则，科学控制公益性岗位规模，优化村级公益性岗位管理，严格审核公益性岗位人员类别，切实加强公益性岗位人员管理，充分凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，巩固脱贫成效推进乡村振兴，全镇共设置脱贫户公益性岗位7个，按照“就近就地”原则，安置脱贫群众168人。
劳务协作联动，加满就业“动力油”。券桥镇是劳务输出大镇，有将近两万人的劳务转移就业人口。为最大限度降低疫情对转移就业的影响，自2020开始，券桥镇认真落实“三有一可”机制，建立政府劳务输出平台，用政府信誉为群众务工开辟绿色通道，积极与交通部门沟通协作，根据就业目的地疫情情况和复工复产时间表，开通免费直达专车，采取安排专车、专人带队，跟车全程服务等方式，实现了“出家门上车门，下车门进厂门”的便民无缝衔接，2020年以来累计实现了3万余人次的农村劳动力健康顺利返岗。
头雁引领带动，点燃就业“新引擎”。持续推进“引老乡、回故乡、建家乡”活动，紧紧围绕“人回归、钱回流、业回创”工作思路，以乡情为纽带、以项目为依托、以政策为保障，凝聚各方力量，持续做好“引贤、留贤、育贤”三项措施，加快实现由美丽乡村到美丽经济再到美丽人文的跨越式发展，努力打造券桥镇乡村振兴的“3.0时代”，为镇域经济高质量发展提供人才支撑，去年以来先后有10余名外出成功人士回乡创业，先后创办弘威科技等7家中小型劳动密集型企业，安置300余名群众家门口就业。未来，该镇将以乡贤返乡创业为抓手持续发展乡村产业，让“雁阵”效应更突显、“雁归”产业更兴旺。
公共服务促动，开启就业“助推器”。该镇通过全县开展的2022年春风行动暨“万人助万企”网络招聘会，县城延伸到乡村，搭起了企业和个人之间畅通无阻的桥梁。从2021年至今，该镇通过县、镇开展的“稳岗留工”春风行动、县产业集聚区专项招聘送工行动、春风行动暨“万人助万企”网络招聘会等多种形式，统筹做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群就业工作，大力实施农民工技术技能培训，累计举办培训班6期，培训重点人群600余人，实现就业529人，培训之后就业率达到85%以上，农村富余劳动力转移就业更加频繁，劳动者收入持续增长，实现企业、求职者双赢，更好地服务企业、留住人才。
（责任编辑：张丽雯）
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