强化支部引领，凝聚乡村振兴新合力。以村“两委”换届为契机，注重选拔思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强的党员进入村支部班子，突出把有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员选为党支部书记。严格“九不能”“九不宜”负面清单管理，严格坚持“四项承诺”，即：竞职承诺、创业承诺、辞职承诺和廉洁换届选举承诺，签订承诺书并进行公示，接受群众监督。突出落实县委农村基层党建“四个一”机制，确保“逐村观摩、整乡推进”观摩活动、每月8号党员活动日、每周三的接处访以及村务公开制度落到实处，取得实效。突出保障村工作经费，坚持“重奖先进、整顿落后”的原则，提升整顿软弱涣散村1个，建成村集体经济试点4个，每村年拨付专项经费3万元以上。开展“五星”支部创建工作，全镇26个农村党支部，创建农村“四星”支部4个，“三星”支部12个，“二星”支部9个；其中，产业兴旺星4个，生态宜居星19个，平安法治星22个，文明幸福星25个，排查整顿软弱涣散村党支部1个。
坚持党员带动，增强乡村振兴新动力。全面推行党员挂牌亮身份行动和“一编三定”，让党员从群众中站出来，在农村人居环境整治、疫情防控、移风易俗丧事简办等行动中带着干、领着干，切实使党员成为乡村治理的重要力量。健全“村党支部-网格党小组-党员联系户”的村党组织体系，坚持和发展新时代“枫桥经验”，带领辖区网格员落实好政策宣传员、信息采集员、人民调解员、安全处突员、矛盾化解员“五大员”职责，确保实现不出事、不出乱、不出相，零上访、零事故、零案件、零舆情、零疫情“三不五零”。广大党员用群众听得进去、听得明白的语言，宣传农村人居环境整治的意义和目的，提升村民参与整治行动的自觉性、积极性和主动性，通过党建引领、群策群力，各行政村村内人居环境一天一变样，旧貌展新颜。
注入人才活水，激发乡村振兴新活力。围绕温室蔬菜大棚、葡萄等农业特色产业和劳动密集型加工业以及电商产业等，以“业”觅“才”，先后有20余名小辣椒、温室蔬菜等方面的技术和管理、经销人才到券桥开展合作；以“才”聚“才”，采取技术指导、技术合作等方式新招引葡萄种植技术人才7名；以“引”回“才”，坚持打好“乡情牌”，深挖在外人才“富矿”，不断坚持开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，先后有徐涛等6名券桥籍在外人才回乡办企业，建成投产6家劳动密集型回创企业，通过人才回创，服务家乡、富民强乡、建设家乡，实现项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。将乡村振兴所需要的紧缺型人才,如返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等优秀人才纳入乡土人才信息库,实行专人负责、动态管理。创办农民学校,广泛开展农业实用技术知识培训,开设各类技能培训班57期培训2000余人。积极发挥科技特派员作用,深入合作社和田间地头开展技术培训20余次,培训农民5000余人。深化校地合作,以河南农业大学校地合作为契机,推动更多的“土专家”“田秀才”“新农人”脱颖而出。推介好人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围，推动各类人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，营造尊重人才、重视人才、用好人才的良好氛围。
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