抓牢防返贫监测和政策帮扶“两个环节”。健全完善防止返贫动态监测和帮扶机制，严格按照“五个必到”和农户自主申报、部门筛查预警、基层干部排查相结合的方式，一月一自查、一月一调度、一月一核查、一季一排序、一季一通报，实施信息共享、精准帮扶，精准落实各类帮扶政策，因户因人落实综合性帮扶措施，应扶尽扶，快速消除风险。通过民主评议，确定监测对象，做到“应纳尽纳”，2022年共计新识别纳入监测对象户8户27人。监测对象户均明确一名公职人员担任联系人，针对监测对象风险类别和发展需要，综合采用产业、就业、兜底等措施，逐户落实帮扶计划，全面消除致贫风险，2022年年共计消除风险监测对象户5户11人。
抓住产业和就业“两个关键”。开展脱贫家庭、监测家庭“一户嵌入一产业”产业帮带行动，依托26 家光荣合作社，以一户至少嵌入一项支柱产业为目标，确保脱贫人口和监测对象家庭经营净收入比重高于 2021 年度；继续组织实施好到户类产业帮扶项目；继续加强扶贫基地、车间运行管理。开展有劳动力的脱贫家庭、监测家庭“一人掌握一技能”培训覆盖行动和“一劳动力实现一就业”稳岗增收行动，确保脱贫劳动力和监测劳动力务工就业稳中有增。2022年全镇26个光荣社1162户2286人实现分红228.8万元，实现了入社脱贫人员补助和务工收入双增加。全镇1个扶贫车间常年带动2名贫困劳动力实现正常就业。累计办理小额信贷49户245万元，年户均增收1000余元；持续完善运营马庄等13个行政村24个光伏电站，全体脱贫户和监测户受益。搭建就业平台，建立脱贫劳动力数据动态管理台账，充分运用外出务工、本地安置、基地车间、公益岗位、自主创业等形式转移劳动力就业1804人，围绕护林员、水管员、护路员、保洁员，设公益性岗位161人；加强脱贫劳动力技能培训，因人因岗开展周期短、易接受、实用性强的灵活就业技能培训，同时完善就业培训补贴机制，2022年为全镇建档立卡脱贫户及监测对象1232户2499人实施了就业技能培训并发放补贴资金207.9万元。
用好上级帮扶力量和镇村干部“两支队伍”。镇党政主要领导靠前指挥、亲力亲为，分管领导具体抓、抓具体，各攻坚组、各行政村和相关行业部门守土尽责、协同发力。以管理区为单位划分五大战区，实行战区负责制，包管理区战区领导对所在战区巩固提升工作负总责。抽调精兵强将担任各村责任组组长，各村责任组组长对本村的巩固提升工作负总责，统筹推进政策落实、工作落实、责任落实。压实村“两委”责任。落实县委农村基层党建“四个一”工作机制，营造“比学赶超”的干事创业氛围。强化第一书记管理。开展驻村第一书记年度考核。严格执行“五天四夜”驻村工作制度，实施驻村工作项目化管理，推动派出单位与第一书记进行项目、资金、责任“三个捆绑”。在市县帮扶基础上，继续推行镇机关全员帮扶和镇直单位帮扶制度。继续落实每月8日、18日、28日帮扶日常态化帮扶制度和清单化帮扶日工作制度。常态化落实调度评比、观摩调研、干部点验、督查巡查等工作机制。落实党政正职入户走访帮扶制度，听取意见建议，实地解决产业发展、项目实施、乡村建设等工作难题，稳步提升群众生活质量。
（责任编辑：张丽雯）