育强“头雁”队伍， 扬起乡村振兴“顺风帆”。 以村“两委”换届工作为契机，吸纳优秀退伍军人、致富能手、本乡本土大学毕业生等进入村“两委”，实现了26个行政村“两委”班子年龄、学历“一降一升”的目标，特别是一大批有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神、能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正气的党员走上了村党支部书记岗位班子结构得到优化提升，不断涌现出发展壮大集体经济的内生动力。及时组织新一届村党支部书记分期分批参加全县培训班，学习必备知识；组织他们参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。坚持备管结合、凡动必备、重在管理，对26名村党支部书记实行“选育管用调”全链条、全过程县级备案管理，提升村党支部书记管理科学化规范化水平。建立完善村级百分制绩效考评机制，深入推进以“逐村观摩、整乡推进”、支部书记“大比武”为主要内容的农村基层党建“四个一”机制，激发村党支部书记干事创业活力动力。
编织乡情纽带，架好回引人才“连心桥”。 按照“发现一批，培养一批，储备一批”的原则，实施“青年计划”，瞄准本地农村青年人才，建立青年人才库，以80后、90后的大学生村干部、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员等为重点，采取组织推荐、党群推荐、个人自荐的方式，对农村青年人才进行全覆盖摸底，并形成动态摸排机制，将符合条件的优秀青年人才入库登记，作为农村发展后备力量储备起来。通过营造浓厚氛围、联络联谊、走访座谈、搭桥铺路、解决问题、跟踪回访等多种形式，常态化开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，一大批有志之士纷纷回乡创业，或领办或创办农业专业合作社、家庭农场、回创企业，或承包土地成为种植专业户、养殖大户，通过人才回创，在自我发展的同时，也为家乡带来了发展活力，达到了项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺的目的，实现了他们服务家乡、建设家乡、富民强乡的理想抱负。
创新培育模式，涵养人才发展“好生态”。 对有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”进行摸底，按照“一村一册、一人一档”原则，对每名有绝活、懂技术、能发展、善经营的乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，增强他们的自我认同感、使命感。建立班子成员联系人才工作机制，实施“一对一”“一对多”常态化联络沟通，提高他们的自我认同感和内生动力。以深入推进“人人持证、技能河南”建设为契机，多渠道全覆盖宣传“人人持证、技能河南”培训，形成“技能培训一人，带动致富全家”的火热氛围，提高群众自主参与性；聚焦辖区内有技能培训需求的重点人员，利用网格化、党员联户开展上门讲解培训政策、就业援助等。对有意愿参加技能培训的人员做好台账登记，结合群众文化背景、专业特长、培训意愿及就业需求，分类建立台账，科学精准开展多样化技能培训。对各村培训人数、持证量等指标进行通报，对差距较大的进行针对性指导，做好后续跟进工作；此外，根据培训人员分类台账，分类制定培训方案，联系有培训资质的培训机构或邀请职业院校专家讲师，采用理论教学、情景模拟、实践演练等多种教学方法，精心设置培训内容。去年以来，先后举办了养老护理员、保育员、缝纫工、苗木花卉等培训班，培训400余人，同时举办缝纫工专业技能、森林抚育工等技能考核，300余人领到专业合格证书。（王炳中）
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