一．持续健全培训评价标准。紧扣试点项目种苗培育、种养管理、病虫害防治、成品加工、产品营销等环节，采取“专项能力打基础、技能等级增效益、职称评审强引领”的梯次技能培养模式，开发专项能力考核标准6个，动态发布培训补贴工种5个，出台农业技术人员职称评价标准条件，初步搭建具有唐河县特色、产业特点的培评标准体系。
二．积极推进订单定向培评。结合试点社区涉农合作社、从业人员技能提升需求，开展各类政策宣传8余场次，摸清有意愿参加培训评价需求560人次，完成首批“村企合作”“田间训”等培训410人次、取得各类技能证书389人次，带动试点区域外培训180人次、取证120人次，不断营造“关注技能、学习技能、练就技能”的良好氛围。
三．精准开展就业指导服务。针对试点社区培训取证人员就业意愿，依托零工市场和“家门口”就业服务站等基层公共就业服务平台，开展专项招聘活动6场次、推荐优质岗位360个，实施组织化就近就地就业转移420人，让更多群众实现“家门口”高质量就业。
四．创新实施专项薪酬调查。结合试点项目从业人员薪酬实际，区分不同类别工种、不同技能证书、不同岗位工资，调查摸清收入情况，制定分层次的工资指导价位，让企业招工、劳动者就业有薪酬标准参考，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照，形成技能价值激励导向，促进技能劳动者稳步增收。（胡永强）
责任编辑：张丽雯