河南县域经济网讯 在乡镇党建办，很少有轰轰烈烈的场面，更多是一摞摞人事档案、一张张审批表格。退休手续办理、待遇核算、遗属补助调标增资，这些外人眼里枯燥细碎的内业工作，连着老干部晚年安稳，牵着遗属家庭的生活期盼。近日，记者走进内乡县岞𪨰镇党建办，跟随人事干部，感受藏在严谨政策、密密麻麻台账背后的党建温度。
推开岞𪨰镇党建办办公室，文件柜整齐码放着干部人事档案，桌面上摊开的是遗属补助调标审批表、退休待遇核算清单、工龄认定材料。“我们的工作，核心就是把政策精准落到每一个人身上，不差一分、不漏一人。”该镇党建办人事干事告诉记者，退休审批、工龄认定、待遇核算政策性极强，出生年月、参加工作时间、工龄接续、工资档次，每一项都要对照原始档案反复比对核验，一个时间节点出错，就会直接影响老同志一辈子的待遇。每年接到上级遗属生活困难补助增资的通知，是人事内业工作的重点任务之一。乡镇遗属大多年岁偏高、不少人居住在偏远村组，对政策调整不熟悉，部分老人行动不便，不会线上认证。为把增资红利精准送达，这名人事干部提前梳理全镇符合增资条件的遗属台账，逐一核对身份信息、供养关系、原有补助标准，对照新政策测算增资额度，分类形成清单；对档案材料不全、信息存疑的，主动联系村两委上门核实、补充佐证材料，按流程完成报批，同步做好资格认证，杜绝漏报、错报、重复享受等问题。
“很多遗属老人不会看报表，我们算完之后，都会打电话或者上门，用大白话讲清楚新标准、补发金额、发放时间。” 干事介绍，有的遗属年事已高，听力不好，一遍听不懂就多说几遍；有的家庭存在特殊困难，在政策框架内，及时向党委反馈，常态化跟进走访，在落实补助之外送去关心问候。对到龄退休干部，同样坚持提前预警、提前预审，提前核对“三龄两历一身份”，提前核算退休工资、养老待遇，把退休审批流程做在前，尽量让老同志少跑腿，手续办结之后及时告知待遇构成，做好政策解释。
在基层，人事内业没有捷径。一份退休审批表背后，是多份档案材料交叉印证；一笔增资补助背后，是政策条文、资格审核、台账上报、资金对接的全链条闭环。多年来，该镇坚持把退休干部待遇保障、遗属补助动态管理作为干部关心关爱重要一环，建立常态化动态摸排机制，定期更新退休人员、遗属信息台账，待遇变动及时复核、及时报批，做到标准调整第一时间落实、资格变化及时更新，确保各项待遇按时足额发放到位。
“档案是冰冷的，但服务必须有温度。”这名人事干事说，党建办人事岗位，守的是档案，护的是待遇，传递的是党委的关怀。很多老干部扎根基层奉献数十年，遗属家庭也承载着过往奋斗的印记，把待遇办准、把政策讲透、把服务做实，就是对基层奋斗者最好的回馈。
据了解，下一步岞𪨰镇将持续细化人事待遇全周期管理，优化退休预审、遗属补助调标、资格认证工作流程，持续夯实人事内业基础，以严谨细致、温情贴心的服务，用心守护好退休干部和遗属群体的“钱袋子”，让政策红利稳稳落地，让桑榆晚景更安心、更暖心。（于恒 杨紫薇）
责任编辑：张丽雯