选优，抓机制促完善。按照任人唯贤、德才兼备的原则，建立加强村级后备干部队伍建设的配套制度，多渠道充实调整优化村级后备干部队伍。采取村党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人中“选”，从外出务工经商能人中“请”等方式，把各类优秀人才吸收到后备干部队伍中来。打破求稳怕乱、求全责备的用人观念，在坚持政治标准的前提下，推荐产生后备干部。
育强，抓培训促提升。创新村级后备干部培育载体，积极探索村级后备干部多途径培养。采取现代教育平台学等多方法形式，推动村后备干部培训教育多元化、常态化。采取交任务、压担子等方法，安排后备干部在村里担任纠纷调解员、政策宣传员、网格员等职务，引导村后备干部参与村级事务，帮助他们在学习实践的过程中积累处理村级事务、开展群众工作的经验方法。
严管，抓激励促发展。定期对各村后备干部培养情况进行考核，通过民主测评、个别谈话和走访群众等方式，对后备干部的工作表现、思想素质、群众关系等情况进行综合评价，将考核结果作为培养使用重要依据。对表现优异的，确定为重点培养使用对象；对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的，及时进行调整，多层次、多角度的加强村后备干部建设。
下一步，王岗乡将严格按照上级的安排部署和要求，扎实推进好村党组织书记后备力量培养储备工作，不断加强村级“两委”班子队伍建设，进一步激发基层干部内生动力，为镇平县高质量发展提供坚实组织保障。（赵旭）
责任编辑：张丽雯