一是“引”字为先，助力人才吸纳“扩流量”。上港乡人大充分发挥代表同志们密切联系群众的优势，对全乡的人才现状、产业发展、资源禀赋等进行调研摸底，围绕重点产业、重点项目和发展需求，协助政府职能部门科学合理编制人才需求目录，对引进什么样的人才、引进多少人，制定了明确规划。采取亲友“挖”、设置问卷“搜”、知名代表“联”等方式，助力构建人才信息网，打通全乡人脉网络。全年累计走访人才40余人次，举办人才恳谈会3场，常态化摸排在外优秀人才信息22条，努力实现“生产”和“人才”的有效对接。
二是“育”字为本，助力人才培养“提质量”。上港乡人大建立人才“一对一结对帮带”机制，人大代表“一对一”开展辅导，围绕集体经济发展、农业种养殖技术、企业运营等多个专题，开展教学培训，着力提升人才素养和能力。发挥人大代表自身资源优势，邀请专家授课、分别重点培育，提升人才专业水平，带动企业、农户实现良好效益、增加收入。2024年以来，累计开展各种特色培训班3次，受训人员达200余人次，培育优秀农技人才30名。
三是“留”字为重，助力人才汇聚“稳存量”。上港乡人大坚持“惜才爱才留才”的人才管理观念，发挥代表作用，主动牵线搭桥，定期开展“三乡”活动，留用企业人才。同时开展青年人才座谈会、上门走访等活动，留住农业产业方面的人才。依托乡人大代表联络站，成立助企助农志愿服务队，为企业提供“定单”式服条。积极探索“绿色就医”“就近入学”“人才公寓”等专属服务，为留用人才提供优良的服务环境。开展人才政策宣讲活动4次，听取人才建议诉求27条，解决实际问题19个，全面营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。(梁浩杰 崔国安)
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